Cấp phó cũng phải chịu trách nhiệm khi xảy ra sai phạm

Nội dung dự thảo quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu và cấp phó của mình trong quá trình đề xuất, tham mưu, trình và triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công, các hình thức xử phạt, nguyên tắc xem xét kỷ luật cũng như được miễn giảm nhẹ trách nhiệm cá nhân đối với người đứng đầu và cấp phó của mình nếu để xảy ra sai phạm.

Theo dự thảo Nghị định, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm cá nhân về toàn bộ hoạt động của cơ quan được giao quản lý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đối với những trường hợp xử lý trách nhiệm cá nhân người đứng đầu khi để xảy ra sai phạm, dự thảo ghi rõ: Xử lý trách nhiệm cá nhân khi vi phạm nội dung, chế độ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu. Phát hiện cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý của mình vi phạm pháp luật trong thực hiện công vụ, không giao nhiệm vụ hoặc giao nhiệm vụ cho cấp dưới không rõ ràng, thiếu kiểm tra, đôn đốc cấp dưới thực hiện;

Cấp dưới đã báo cáo, xin chỉ đạo những vấn đề thuộc thẩm quyền của người đứng đầu nhưng không giải quyết kịp thời theo quy định. Người đứng đầu đưa ra các chỉ đạo trái pháp luật, chung chung, không có chính kiến, gây lãng phí ngân sách Nhà nước, không thực hiện báo cáo theo quy định hoặc báo cáo sai sự thực, trình, đề xuất ban hành các văn bản trái pháp luật. Cấp phó, người đại diện hoặc được uỷ quyền làm sai chế độ, chính sách hoặc làm trái các quy định của pháp luật trong việc thực thi nhiệm vụ đã được giao...

Trong trường hợp đặc biệt, khi cơ quan Nhà nước thực hiện cơ chế điều hành tập thể, đối với các vấn đề thuộc thẩm quyền quyết định của tập thể lãnh đạo, nếu ý kiến của đa số thành viên lãnh đạo là sai chủ trương, chính sách và pháp luật mà người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu được phân công lãnh đạo, quản lý lĩnh vực đó không có ý kiến khác thì cũng phải xử lý trách nhiệm cá nhân đối với người đứng đầu theo quy định tại Nghị định này.

Sơn Lê