"Câu"... nhân lực

Cách đây mấy tháng, các phương tiện truyền thông rầm rộ “kêu” về việc ngành ngân hàng đang bị “chảy máu chất xám” khi có nhiều cán bộ giỏi đã khăn gói đi sang nơi khác, ngành khác để làm việc.

Đó là những thông tin gây bất ngờ! Bởi dù gì thì ngành ngân hàng từ trước đến nay vẫn luôn được coi là một “điểm đến lý tưởng” cho hầu hết các cán bộ công chức, là “giấc mơ vàng” của hàng ngàn, hàng vạn cô tú, cậu cử. Người ta lựa chọn bởi đó là ngành kinh doanh tiền tệ, nắng không tới mặt, mưa chẳng đến đầu. Ai ngờ lại có lúc, cái nơi “mát mẻ, sống khoẻ” này cũng rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao?

Những người từng gắn bó với ngành cho rằng, chung quy lại vẫn là 2 tiêu chí quan trọng: Thu nhập và môi trường làm việc. Khi hệ thống ngân hàng thương mại cổ phần phát triển, việc “hút” nhân tài là chuyện có thật. Các CEO mới của những nơi này sẵn sàng trả 20-30 triệu đồng/tháng để tuyển những gương mặt nổi trội cho các vị trí trưởng, phó phòng, giám đốc chi nhánh nhỏ... Các CEO chứng khoán, bất động sản cũng sẵn sàng “câu” những chuyên viên giỏi trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng về làm việc cho mình với mức lương tương tự hoặc cao hơn.

Đó là chưa kể, TGĐ một ngân hàng thương mại cổ phần còn tự tin tuyên bố trước báo chí rằng: “Nhân viên chúng tôi sống bằng lương, làm giầu bằng... thưởng!”. Không chỉ lương cao, thưởng nhiều, ở đó họ còn có cả một môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động, được tiếp cận với khoa học kỹ thuật  tiên tiến. Vậy thì sao không đi?

Cái thời chỉ “mơ” một chỗ làm yên ổn để “qua ngày” đã trở thành lạc hậu! Không chỉ với ngành ngân hàng mà tất cả các ngành khác cũng vậy. Không mất tiền đào tạo vẫn có cán bộ giỏi, thạo việc; những nhà quản lý mới đang “đốt cháy giai đoạn” bằng chính cái “cần câu” này. Rồi sự năng động giỏi giang của nhân lực lại sinh lợi, lại “đẻ” ra tiền, tiền lại được dùng để “câu” nhân lực cao cấp...

Cái vòng chuyển động tương hỗ này đã khiến cho không ít các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước phải điêu đứng, xót xa. Các nhà quản lý “thế hệ cũ” đang đối mặt với nguy cơ thiếu hụt nhân lực giỏi, khi mà cái cần câu “thu nhập” và “môi trường làm việc” luôn được ngoắc sẵn mồi và giương lên tứ phía.

Thường Sơn