Có vào, có ra

Đây là lần đầu tiên Bộ chịu trách nhiệm quản lý công chức có quan điểm khá rõ ràng về vấn đề này. Quan chức khi không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu năng lực, hoặc gây lỗi nghiêm trọng thì Bộ khuyến khích từ chức. Song nếu không "tự xử", sẽ có chế tài bắt buộc.

 

Bổ nhiệm - Từ chức có mối quan hệ khăng khít, nói một cách dân dã như Bộ Nội vụ thì làm cán bộ cũng phải "có vào, có ra". Nhưng cái văn hóa được vào rồi tự ra ở nước ta thì chưa có. Chính Bộ Nội vụ cũng không thống kê được trường hợp từ chức nào cho "ra tấm ra món". Nói khác đi là chưa có trường hợp nào từ chức một cách rõ ràng, mà thường núp dưới các vỏ bọc như vì lý do sức khỏe, vì hoàn cảnh riêng...

 

Sự thật, việc dũng cảm từ chức không hề dễ dàng. Ngay như vấn đề thời sự nổi bật hiện nay là dịch cúm gia cầm. Chỉ một tháng sau Tết Nguyên đán, cả nước có đến 11 tỉnh có dịch này, tất cả đều ở các tỉnh từ miền Trung trở ra. Đi tìm nguyên nhân, báo chí phát hiện ra rằng từ đầu năm ngoái, Cục Thú y thuộc Bộ NN&PTNT đã có chủ trương ngừng tiêm vaccine phòng cúm cho gia cầm với lý do vaccine cũ không còn phát huy tác dụng cao.

 

Nhưng, vấn đề ở chỗ vaccine mới chưa có, và đây mới là nguyên do chính dịch bùng phát. Sự việc rõ như ban ngày, nhưng lãnh đạo Cục này cho rằng không tiêm vaccine cũng chẳng sao, vấn đề là dịch ở đâu thì chặn ở đó. Tuy nhiên, dịch nổ ra rồi mới khoanh vùng và dẹp, thế thì chỉ có nước giết sạch gia cầm mà thôi.

 

Việc như thế nhưng đến giờ này vẫn chưa có ai nhận trách nhiệm, nói gì đến từ chức?

 

Khi tiến hành thực hiện đề án trên, Bộ Nội vụ cho rằng sở dĩ chưa có văn hóa từ chức ở nước ta là do thành kiến từ xã hội. Chỉ cần một người được chuyển từ việc này sang việc khác dù chưa biết lý do thì người ta đã cho là bị mất chức. Cho nên, trong đề án cũng nói rõ rằng việc từ chức không có nghĩa là cán bộ ấy mất hết tác dụng. Đơn giản chỉ là việc được giao, làm không đến nơi hoặc hiệu quả chưa cao thì sang làm việc khác sẽ tốt hơn cho việc nhà nước và cả cá nhân cán bộ đó.

 

Khía cạnh này được Bộ Nội vụ gọi là văn hóa của chế độ công vụ. Ở đó, người từ chức phải hiểu rằng mình làm việc này chưa tốt thì thôi, làm việc khác có ích hơn, hiệu quả hơn. Còn với xã hội, nên coi người từ chức là dũng cảm, đầy trách nhiệm và đáng được khích lệ.

 

Sông Hồng