Đừng “hoành tráng” bề ngoài

Thật không khỏi chạnh lòng khi được biết tiền lương sau khi đã tăng cho công nhân là 1,2 triệu đồng/tháng, với điều kiện phải làm đủ ngày công. Không chỉ riêng ở đơn vị này, một bộ phận công ty, nhà máy khác nhìn bề ngoài rất hoành tráng nhưng người lao động phải sống bằng đồng lương rẻ mạt.

Trong bối cảnh biến động chung của nền kinh tế, lại sinh hoạt trong những khu vực đô thị đắt đỏ mà một bộ phận rất lớn công nhân có mức thu nhập 1,2 triệu đồng/tháng, làm sao chia cho đủ 30 ngày sinh sống với biết bao nhiêu nhu cầu thường nhật. Với 40.000đồng/ngày, làm sao trang trải cho cuộc sống, từ ăn mặc đến các sinh hoạt khác, đặc biệt là đối với một bộ phận gia đình đông con đang tuổi ăn tuổi học. Cũng có người cố gắng tăng ca để kiếm thêm tiền, nhưng chắc chắn không được bao nhiêu trên cái nền lương ít ỏi đó.

Các ông chủ sử dụng lao động thừa biết người ta không thể sống được bằng đồng lương đó nhưng họ đành lòng làm vậy. Một số người lao động phải vá víu cuộc đời họ được ngày nào hay ngày đó vì không còn sự lựa chọn nào khác. Họ chia nhỏ đồng lương để đủ cho 30 ngày, họ phải ăn những thực phẩm rẻ tiền, nhưng phải chịu. Với chất lượng ăn uống của của những trường hợp này, dứt khoát không ai được đảm bảo sức khỏe. Sức khỏe kém lại lao động vất vả, về lâu dài, sẽ để lại hậu quả cho từng người. Nếu kéo dài từ năm này qua năm khác sẽ dẫn đến bị suy nhược thì điều đó có thể dẫn đến vấn nạn của xã hội...

Mức lương rẻ mạt ở một bộ phận nhà máy, doanh nghiệp hiện nay là một hiện thực. Phải đối diện với hiện thực đó và có những chính sách hợp lý nhanh chóng cải thiện tình hình. Không thể đành lòng nhìn người lao động sống thiếu thốn, không thể thu hút đầu tư hay phát triển công nghiệp trên nền của một bộ phận người lao động phải chịu đói nghèo. Đó là điều đáng đặt ra ở đây đối với các doanh nghiệp.

Lê Thanh Phong