Giữ bằng đại học thay cho tiền phạt

Theo phản ánh của một số dược sĩ vừa nghỉ việc tại Công ty CP Dược Hà Tây, họ đã không được trả bằng tốt nghiệp ĐH gốc khi ra khỏi đơn vị. Dược sĩ Nguyễn Thị Nhung, tốt nghiệp ĐH Dược, làm việc cho Dược Hà Tây từ tháng 8/2008, hợp đồng lao động 1 năm. Khi vào làm chị Nhung đã viết một cam kết làm việc 10 năm cho công ty và nộp bằng ĐH gốc. Tháng 4/2009, chị Nhung đã làm đơn xin thôi việc, dù công ty đồng ý nhưng lại không trả bằng ĐH gốc cho chị. Chị Nhung nhiều lần đến "xin" lại, nhưng vẫn chưa được. Ngoài chị Nhung còn anh Nguyễn Quý Trọng, chị Hoàng Thị Hiệp và một số người khác cũng trong hoàn cảnh tương tự.

 

Theo phản ánh, khi người lao động thôi việc, công ty cũng không thực hiện nghĩa vụ chốt sổ BHXH, gây khó khăn cho người lao động khi tìm công việc mới.

 

Ngày 21/7, ông Nguyễn Văn Minh, Trưởng phòng Hành chính - Tổ chức của Công ty Dược Hà Tây thừa nhận có việc công ty giữ bằng ĐH gốc của các dược sĩ. Theo ông Minh, tất cả các dược sĩ ĐH vào công ty đều phải giữ bằng gốc, còn người lao động ở các bộ phận khác thì không.

 

Lý giải về việc này, ông Minh cho rằng công ty không có cách phạt tiền, thu tiền của người lao động khi họ không giữ đúng cam kết nên đành phải giữ bằng gốc. Tuy nhiên ông Minh cũng nói: "Mất tiền có thể đền được nhưng mất bằng không đền được nên chúng tôi phải có trách nhiệm chứ! Chúng tôi cầm thế thôi chứ người ta đi thì mình vẫn phải trả lại". Thậm chí ông còn cho biết có trường hợp, sau khi chấm dứt hợp đồng rồi, họ để bằng ở đây cả năm trời nhưng không đến lấy vì "để ở đây an toàn hơn"(?).

 

Về vấn đề giải quyết chế độ BHXH cho người lao động, ông Minh đổ lỗi cho cơ quan BHXH. "Trước đây làm việc trực tiếp với BHXH Hà Tây thì thời gian nhanh hơn vì trụ sở cơ quan BHXH ở gần. Từ khi nhập về Hà Nội, chúng tôi phải thông qua BHXH Hà Đông, rồi BHXH Hà Đông mới làm việc với Hà Nội nên mất thời gian. Bên BHXH Hà Đông nói không giải quyết lắt nhắt. Vì vậy chúng tôi chỉ giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ, còn phần BHXH thì người lao động phải tự làm việc với cơ quan BHXH", ông Minh nói.

 

Theo Luật sư Nguyễn Xuân Bính, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng (Hà Nội) thì việc giữ bằng ĐH là trái luật, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động. Bộ luật Dân sự đã quy định các giấy tờ nhân thân (như bằng đại học, bằng lái xe, chứng minh thư...) là tài sản thuộc sở hữu cá nhân, công ty không được phép làm như vậy. Ngoài ta, việc giữ bằng sẽ ảnh hưởng tới quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động (được quy định tại Luật Lao động). Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định: "HĐLĐ có xác định thời hạn (như hợp đồng 1 năm của chị Nhung - PV) là hợp đồng có hiệu lực trong thời gian 12-36 tháng". Hợp đồng có hiệu lực 1 năm mà người sử dụng lao động giữ bằng để ép buộc bạn phải làm việc 10 năm là không đúng luật.