Hài hòa trong việc triển khai Ðề án 1816
Bài học kinh nghiệm sau hai năm thực hiện Ðề án cử cán bộ chuyên môn luân phiên từ bệnh viện tuyến trên về hỗ trợ các bệnh viện tuyến dưới nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh (Ðề án 1816) của ngành y tế An Giang đó là điều chỉnh hài hòa giữa việc đưa cán bộ tuyến trên xuống cơ sở và đưa cán bộ cơ sở lên tuyến trên.
Việc đưa cán bộ xuống tuyến dưới hỗ trợ chỉ được thực hiện trên cơ sở kết quả phân tích, xử lý nhiều kênh thông tin, từ việc 'đặt hàng' tại các buổi họp giao ban, họp tuyến cho đến kênh mà hằng năm các đơn vị y tế tuyến trên đi thực tế tại các đơn vị y tế cơ sở để nắm bắt nhu cầu.
Sau khi có những thông tin, tuyến trên sẽ tổng hợp lại để chỉ đạo các khoa chủ động lên kế hoạch đưa cán bộ luân phiên kịp thời, đúng lúc, hài hòa quyền lợi và nghĩa vụ của cả bên 'nhận' lẫn bên 'giao'.
Tùy theo từng trường hợp cụ thể mà lãnh đạo y tế tuyến dưới hoạch định lộ trình xin hỗ trợ một cách hợp lý. Nhờ sự linh động trong việc thực hiện nên An Giang đã có nhiều bác sĩ tuyến huyện có tay nghề vững vàng, tự tin để độc lập tác chiến.
Ðến nay, ngoài việc có 5/11 bệnh viện tuyến huyện được duyệt cho phép điều trị vượt khung, tất cả cơ sở y tế còn lại đều nắm bắt và xử lý thuần thục nhiều kỹ thuật. Ðáng kể nhất là 100% trạm y tế xã có thực hiện kỹ thuật hút điều hòa kinh nguyệt, 100% cơ sở y tế huyện phẫu thuật được bệnh viêm ruột thừa...
Theo Nhân Dân