Khách sạn Kim Liên: 450 lao động nữ không có chỗ thay quần áo

Ông Joshua Michael Quinn (quốc tịch Úc), Giám đốc điều hành khối kinh doanh dịch vụ, để xem xét trách nhiệm của ông này liên quan đến vụ việc xảy ra tại khách sạn Kim Liên vào đêm 5/6 vừa qua.

Thu giấy tờ, giữ người trái phép

Khoảng 23h ngày 5/6/2008, tại khu vực lễ tân 2 của Khách sạn Kim Liên (số 7 Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội) đã xảy ra việc cánh cửa lối ra vào làm bằng kính 12mm bị đổ vỡ. Lúc này có 2 người khách trú tại khách sạn đang đi qua khu vực cửa là các anh Hoàng Văn Thành (SN1973, trú tại Diễn Minh, Diễn Châu) và anh Trần Bá Tá (SN 1982, trú tại Sơn Thành, Yên Thành, Nghệ An). Theo tường trình của anh Hoàng Minh Tân, lễ tân khách sạn thì, việc đổ vỡ cửa kính đã khiến anh Tá bị thương vào đầu, chân và cổ tay, máu ra khá nhiều. Ngay sau đó, lực lượng bảo vệ khách sạn và ông Joshua, được mời đến giải quyết.

Tại đây, trong quá trình trực tiếp giải quyết vụ việc, ông Joshua đã dùng lời lẽ gây bức xúc cho nạn nhân, có những biểu hiện sai quy định của pháp luật như không đưa nạn nhân đi cấp cứu; tự ý giữ người trái phép trong hơn 2h; không có thẩm quyền nhưng vẫn giữ các loại giấy tờ tuỳ thân và giấy tờ phục vụ công tác của khách… Sự việc đã khiến những người khách này bức xúc, yêu cầu làm rõ.

Tuy nhiên, một ngày sau đó, ông Joshua vẫn không có mặt tại nơi làm việc để giải quyết theo yêu cầu của nạn nhân.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, ông Joshua được một ngân hàng là cổ đông lớn của Cty CPDL Kim Liên giới thiệu về và được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành khối kinh doanh dịch vụ của khách sạn. Tuy nhiên, một số cán bộ công ty cho biết, đây chỉ là hợp đồng ngắn hạn nhằm thử thách năng lực công việc của ông Joshua. Kết quả chưa thấy đâu thì trong thời gian qua đã xảy ra sự việc trên và một số chuyện lình xình khác liên quan đến nhân lực, nhân sự và quyền lợi của người lao động tại khách sạn.

Phá nhà tắm nữ để lấy đất kinh doanh

Cũng trong thời gian qua, nhiều lao động phàn nàn vì sự điều hành cũng như thái độ đối xử của ông Giám đốc điều hành này. Ban điều hành của công ty này cũng đề ra những chính sách đối với người lao động  trái với quy định của Luật Lao động và Luật Du lịch. Cụ thể là trong khi những quy định hiện hành yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ phải có nơi thay quần áo, buồng tắm, buồng vệ sinh. Thế nhưng không hiểu sao Ban điều hành công ty này lại cho phá bỏ 8 phòng vệ sinh phục vụ cho hơn 450 lao động nữ đang làm việc ở đây. Theo phản ánh thì hiện tại số nhân viên nữ này dự kiến “sẽ được” sử dụng diện tích tắm rửa khoảng 20m2, nhà xây lợp mái tôn… trong thời gian tới.

Trao đổi với chúng tôi, bà Hương, Giám đốc nhân sự của Cty CPDL Kim Liên cũng thừa nhận rằng, nhiều lao động chuyển đi một phần là do họ có bất bình với cách xử sự của ông Giám đốc điều hành người nước ngoài nói trên. Ngoài ra, bà Hương cũng biện minh là việc phá bỏ hệ thống 8 nhà tắm của chị em lao động nữ ở đây là để dành diện tích đất cho việc phát triển hệ thống phòng ốc nhằm kinh doanh.

Thiết nghĩ, việc bảo đảm quyền lợi người lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với chủ sử dụng lao động. Vì vậy, lối hành xử của một số lãnh đạo nơi đây đối với lao động nữ cần phải được xem xét lại.

Ông Phạm Đức Mấn - Chủ tịch HĐQT Cty CPDL Kim Liên: “Sau khi nhận được báo cáo về vụ việc, tôi đã đình chỉ công việc đối với ông Joshua. Đây là hành vi không thể chấp nhận được đối với một ngành kinh doanh nhạy cảm như dịch vụ khách sạn. Chúng tôi sẽ rút kinh nghiệm về việc này trong toàn cơ quan. Quyết định xử lý kỷ luật cũng sẽ được đưa ra chính thức trong kỳ họp HĐQT tới đây”.

Nguyên Chi