Không có việc làm ổn định có được nuôi con?

Tuy nhiên, tôi muốn nuôi con nhưng anh ấy không đồng ý vì cho rằng tôi chưa có việc làm ổn định sẽ không đảm bảo điều kiện chăm sóc cho con. Xin luật sư cho biết, nếu ra tòa ly hôn, nguyện vọng của tôi có được tòa chấp nhận?

 

Trường hợp của bạn hỏi, chúng tôi xin được trả lời như sau: Căn cứ quy định tại Khoản 2 (Điều 92, Luật Hôn nhân và Gia đình) về việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con sau khi ly hôn thì: "Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; nếu không thỏa thuận được thì tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 9 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con. Về nguyên tắc, con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi nếu các bên không có thỏa thuận khác".

Ngoài ra, căn cứ quy định tại Điểm d (Mục 11, Nghị quyết 02/2000/NQ-HĐTP của Hội đồng Thẩm phán TAND Tối cao) ngày 23/12/2000 hướng dẫn áp dụng một số quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình về việc trông nom, chăm sóc, giáo dục, nuôi dưỡng con sau khi ly hôn thì: "Trong trường hợp vợ, chồng không thỏa thuận được về người trực tiếp nuôi con thì tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi con căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con, đặc biệt là các điều kiện cho sự phát triển về thể chất, bảo đảm việc học hành và các điều kiện cho sự phát triển tốt về tinh thần".

Với những căn cứ đã viện dẫn trên thì trường hợp của bạn, do cháu bé dưới 36 tháng tuổi thì về nguyên tắc sẽ do bạn trực tiếp nuôi. Nếu bạn chứng minh được mình có thể đảm bảo chăm sóc và giáo dục con thì căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con, đặc biệt là các điều kiện cho sự phát triển về thể chất, bảo đảm việc học hành và các điều kiện cho sự phát triển tốt về tinh thần tòa án sẽ giao con cho mẹ nuôi.

Bên cạnh đó, chồng bạn sẽ có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con đến 18 tuổi theo đúng quy định hiện hành (trừ có các thỏa thuận khác).