Ngăn chặn đình công lây lan

Một vụ công nhân nghỉ việctập thể đòi công bố tiền thưởng Tết. (Ảnh minh hoạ)

Công nhân luôn mong có được những khoản thu nhập thêm trong dịp Tết, còn doanh nghiệp cũng tính thu lợi nhuận cao khi kết thúc năm. Hai sự mong muốn này không thể đồng hành cùng nhau, cho nên mâu thuẫn lợi ích dẫn đến đình công là điều dễ hiểu.

 

Rất khó để dung hòa mâu thuẫn này, chỉ có một cách duy nhất để điều chỉnh, đó là thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động. Điều gì luật đã quy định thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm thực hiện, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Ngược lại, người lao động cũng không thể đòi hỏi doanh nghiệp làm những điều ngoài quy định của pháp luật. Nếu dùng áp lực đình công để bắt buộc doanh nghiệp thực hiện những điều thuộc về ý chí của người lao động, thì pháp luật không thể đứng về phía người lao động. Trên thực tế, có những trường hợp doanh nghiệp trả lương đúng theo quy định, thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc, thai sản, nhưng công nhân vẫn đình công yêu cầu thêm các quyền lợi khác.

 

Đình công rất dễ lây lan, người lao động ở đơn vị này biết được ở nơi khác đình công và chủ doanh nghiệp phải chấp thuận một vài yêu cầu của công nhân nên cũng tổ chức đình công. Những dịp cận Tết của các năm trước, từng xảy ra đình công dây chuyền, gây bất ổn xã hội.

 

Để ngăn chặn đình công lây lan, điều đầu tiên là các cơ quan chức năng phải yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ, chính sách, lương thưởng cho người lao động, thông báo công khai các mức thưởng, trợ cấp trong dịp Tết để công nhân yên tâm làm việc. Mặt khác, các đoàn thể, cơ quan liên quan cũng phải tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho công nhân, để họ nhận thức đúng đắn về mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động. Từ nhận thức đó, người lao động mới có quyết định chính xác, phù hợp khi tham gia đình công.

 

Đình công là vũ khí cuối cùng của người lao động để đòi quyền và lợi ích hợp pháp. Nhưng nếu thiếu hiểu biết pháp luật dẫn đến đình công thì thiệt hại khôn lường. Trước hết là doanh nghiệp bị tổn thất, kế đến là người lao động bị thiệt hại. Nếu các doanh nghiệp đều gặp phải các cuộc đình công do lây lan thì cả xã hội gánh chịu hậu quả. Phải thấy mối nguy cơ thiệt hại do đình công lây lan để các cơ quan hữu quan tìm cách ngăn ngừa kịp thời.