Người lao động trong ngành xăng dầu: Về đâu khi bị tiết giảm?

Đây có lẽ cũng là mối quan tâm số một của 10 đầu mối kinh doanh xăng dầu khác trong cả nước, trong bối cảnh chung kinh doanh xăng dầu hiện nay.

Theo lời ông Dũng, trong thời gian từ đầu năm đến tháng 5 này, toàn Petrolimex lỗ khoảng 5.000 tỷ đồng. Trong đó, có khoảng 4.000 tỷ đồng tiền lỗ từ hoạt động kinh doanh dầu và gần 1.000 tỷ đồng từ hoạt động kinh doanh xăng. Đây là những mặt hàng trong thời gian qua đã gặp phải rất nhiều khó khăn do giá dầu thế giớí tăng mạnh đột biến.

Cũng theo ông Dũng, Petrolimex vẫn thực hiện một cách nghiêm túc chỉ đạo của Chính phủ trong việc không tăng giá bán xăng dầu, nhằm kiềm chế lạm phát, hạ nhiệt tới mức tối đa cơn “bão giá” trong nước. Dù vậy, tình hình hiện tại với lĩnh vực kinh doanh này đang tiềm ẩn nhiều yếu tố bất lợi do giá dầu thế giới liên tục phá “mốc”.

Trong bối cảnh có khoảng 23.000 lao động, 1.700 cửa hàng xăng dầu, hơn 100 đầu mối kinh doanh, phân phối xăng dầu trên toàn quốc, việc duy trì hoạt động cho các đơn vị thành viên và mức thu nhập nhằm ổn định đời sống cho người lao động cũng đang là vấn đề hóc búa. Vậy nên, một trong những biện pháp vừa được đơn vị này ráo riết áp dụng là vấn đề chi phí quản lý và nhân lực lao động.

Ông Vương Thái Dũng cho biết, Petrolimex vừa tiến hành rà soát lại việc tuyển dụng và sử dụng lao động ở các đơn vị thành viên trong toàn hệ thống, nhằm phát hiện các trường hợp tuyển dụng vượt, thừa định biên theo quy định của tổng công ty. Qua đó, Petrolimex đã phát hiện ở một số đơn vị có sự dôi dư lao động khá lớn, có những đơn vị tuyển vượt hàng trăm người.

Như tại Cty xăng dầu Nghệ Tĩnh, số lao động được tuyển dụng vượt định biên lên tới trên 100 người. Được biết, Cty này hiện có 79 cửa hàng bán lẻ xăng dầu, mạng lưới đó phủ rộng trên địa bàn 2 tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh. Một vấn đề đáng nói nữa là, qua rà soát thì cơ cấu lao động ở đây cũng đáng quan tâm, khi có tới hơn 40% lao động là nữ và mức năng suất lao động khá thấp, chỉ đạt khoảng 16m3/đầu người.

Việc lao động dôi vượt, khiến năng suất thấp này cũng ảnh hưởng đáng kể đến việc điều tiết lợi nhuận, thu nhập ở đơn vị. Còn nữa, kinh doanh xăng dầu là lĩnh vực có nhiều nguy hiểm, độc hại, đặc biệt là với chị em phụ nữ khi mà sự ảnh hưởng của độc hại có thể tác động cả tới việc thai nghén, sinh sản. Lãnh đạo Petrolimex VN cho biết, đã yêu cầu Cty Xăng dầu Nghệ Tĩnh về việc phải tiết giảm số lao động tuyển vượt này.

Bên cạnh đó, ngay từ đầu Petrolimex cũng đã đưa ra chủ trương năm 2008 này sẽ tiết giảm lao động và chi phí, yêu cầu tất cả các đơn vị không được tăng định biên tuyển dụng. Với tất cả các trường hợp đặc biệt đều phải báo cáo về đầu mối quản lý là Tổng Cty để xem xét và duyệt cụ thể. Sau sự việc tuyển vượt ở Cty Xăng dầu Nghệ Tĩnh và một số doanh nghiệp thành viên được phát hiện, lãnh đạo Petrolimex VN cho biết, sẽ có thông báo chấn chỉnh tới toàn ngành về vấn đề này.

Vấn đề đặt ra là sẽ giải quyết thế nào đối với số lao động dôi dư, vượt định biên.

Nhiều ý kiến cho rằng, quyền lợi, chế độ của những người lao động này cần được quan tâm, bảo vệ bởi trên thực tế, họ được tuyển dụng thực sự với việc đáp ứng đầy đủ các yêu cầu liên quan của đơn vị tuyển dụng, chứ không phải tự nguyện vào làm việc không công cho các doanh nghiệp.

Xem ra, bài toán tiết giảm lao động của Petrolimex không phải là dễ giải.

Chí Long