Sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết 47-NQ/TW: Tập trung đẩy mạnh ứng phó

Với đánh giá tổng quát và cụ thể, cùng sự làm việc kỹ lưỡng của Ban Tuyên giáo Trung ương và Ban cán sự Đảng Bộ Y tế, những thành tựu, khuyết điểm, nguyên nhân của việc thực hiện công tác DS - KHHGĐ thời gian qua được đề cập đầy đủ, đặc biệt là việc thực hiện các mục tiêu và tổ chức bộ máy làm công tác DS - KHHGĐ.

Chất lượng dân số chưa cao

Báo cáo chỉ rõ mức sinh giảm chậm, chưa vững chắc, có sự khác biệt giữa các vùng miền, còn tiềm ẩn nguy cơ tăng trở lại. Trong khi các vùng Đồng bằng sông Hồng, Đông Nam Bộ và Đồng bằng sông Cửu Long có mức sinh thấp (đạt hoặc thấp hơn mức sinh thay thế), thì các vùng Tây Nguyên, Tây Bắc và Bắc Trung Bộ mức sinh vẫn còn khá cao.

"Đi từng ngõ, gõ từng nhà, rà từng đối tượng" là đặc thù của công tác dân số. Ảnh: PV.

Nghị quyết 47 - NQ/TW có nêu: “Củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy và cán bộ làm công tác DSGĐTE từ Trung ương đến cơ sở đủ mạnh”. Song thời gian qua, hệ thống tổ chức làm công tác DS - KHHGĐ luôn thiếu ổn định, không thống nhất và sau mỗi lần tách nhập thì tổ chức bộ máy lại không “đủ mạnh” như trước. Điều này xuất phát từ cách hiểu của từ “giải thể”, nên nhiều cán bộ, Đảng viên lầm tưởng rằng, Đảng và Nhà nước không còn quan tâm tới công tác DS - KHHGĐ nữa và người dân thì hiểu rằng, họ được “đẻ thoải mái”.

Đến nay, sau nhiều nỗ lực, tổ chức bộ máy mới bước đầu được củng cố, nhưng vẫn chưa hoàn thiện, không thống nhất giữa các địa phương, thiếu cán bộ, nhất là những cán bộ có nhiều kinh nghiệm làm công tác DS - KHHGĐ. Một số tỉnh, huyện chưa bàn giao đầy đủ cơ sở làm việc, trang thiết bị làm công tác DS - KHHGĐ. Quá trình thành lập, ổn định tổ chức mới bị chậm, đội ngũ cán bộ hiện có không đủ so với yêu cầu quản lý và tổ chức các hoạt động DS - KHHGĐ; bên cạnh đó kinh phí chương trình mục tiêu DS - KHHGĐ ở một số địa phương cũng chưa được bàn giao, thậm chí cán bộ một số địa phương chưa được nhận lương. Do vậy, năm 2008 khó hoàn thành các chỉ tiêu đã đề ra.

Công tác DS - KHHGĐ có đặc thù riêng, đó là phải “đi từng ngõ, gõ từng nhà, rà từng đối tượng”. Do vậy, đội ngũ cán bộ làm công tác DS - KHHGĐ ngoài trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, cần phải có lòng nhiệt tình, công tâm, gương mẫu và liên hệ chặt chẽ với cộng đồng, người dân. Cấp uỷ và chính quyền các cấp cần chú trọng việc tuyển chọn, bồi dưỡng, có chế độ đãi ngộ thoả đáng và bảo đảm tính ổn định cho đội ngũ này. Việc ứng phó có hiệu quả để giữ ổn định cân bằng giới tính khi sinh, sẽ góp phần đưa nước ta phát triển nhanh và bền vững.