Tắc ở đâu?

Nói là do thủ tục thì oan quá, bởi vì thủ tục là sản phẩm của con người. Con người đẻ ra thủ tục chứ không phải thủ tục đẻ ra con người.

 

Nhưng có một điều lâu nay chưa ai nói ra, chuyên viên to hơn thủ trưởng, cấp dưới to hơn cấp trên. 

 

Các ông quan bàn giấy chính là các vị chuyên viên chứ không phải người  đứng đầu các sở ngành, ủy ban. Các vị này hét ra lửa, cho dù thủ trưởng đã “gật”, nhưng chuyên viên “lắc” thì coi như bỏ. Bí thư Quận ủy Long Biên Trần Văn Thanh cho biết, quận triển khai trên 100 dự án, nhưng thủ tục quá vất vả. Đáng ngại nhất là tình trạng giám đốc sở, ngành đã “gật” dự án nhưng làm việc với chuyên viên lại bị “lắc”.

 

Người ta cứ nói cải cách hành chính nhưng quên mất chuyện cải cách con người. Có khi một  quy trình hành chính đã được khai thông, nhanh gọn, hợp lý, nhưng nó bị kéo lê thê làm hỏng hết mọi việc, ngăn cản mọi hoạt động là do con người. Bí thư Huyện ủy Đan Phượng Nguyễn Xuân Cửu cho rằng “tắc ở chuyên viên” là chính. Cái tắc này xem ra không có gì mới, nhưng chỉ đích danh giữa hội nghị thì mới lần đầu.

 

Chữa cái bệnh “tắc ở chuyên viên” như thế nào mới là chuyện phải bàn cho kỹ. Nói thẳng ra, cũng không nên đổ cho chuyên viên tất cả, còn thủ trưởng các đơn vị đứng ngoài cuộc. Nếu trong một đơn vị, để tồn tại nhiều cán bộ chuyên viên hạch sách, nhũng nhiễu, làm khó dễ người dân, cản trở hoạt động của các ngành và quan hệ nhà nước – công dân thì bản thân thủ trưởng cơ quan đó phải có trách nhiệm. Là thủ trưởng một đơn vị việc tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và giáo dục cán bộ luôn là nhiệm vụ hàng đầu. Cán bộ, chuyên viên phẩm chất xấu, làm việc không đạt chất lượng thì đơn vị đó không hoàn thành nhiệm vụ, và tất nhiên trách nhiệm thuộc về người đứng đầu, không thể chỉ đổ lỗi cho chuyên viên, cho cấp dưới. Cho nên chữa bệnh “tắc ở chuyên viên” thì phải chữa từ lãnh đạo là không sai.

 

“Tắc ở chuyên viên” là cái ngọn, nó cũng là kết quả của cái gốc “tắc từ lãnh đạo”. Sẽ đến lúc, các hội nghị bàn về cải cách hành chính, công tác cán bộ sẽ không né tránh,  nói thẳng thắn ra tắc ở đâu, chữa ngay đúng chỗ đó thì công cuộc cải cách hành chính mới đạt được thắng lợi.

 

Nếu trong cơ quan có một vị lãnh đạo nghiêm khắc, chuẩn mực, công tâm, có trí lực và sức mạnh quản lý điều hành thì cấp dưới có ai dàm làm điều không đúng, làm việc không phải.