Thị trường xuất khẩu lao động sau “sự cố” Czech: Chuyển hướng sang Nhật Bản, Slovakia

Ráo riết tìm thị trường mới

Khi thị trường Cộng hoà Czech gặp khó khăn, thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho thấy, hơn 30 doanh nghiệp được phép khai thác thị trường này còn tồn tại hơn 3.000 hồ sơ chưa được giải quyết. Các doanh nghiệp đã hướng dẫn người lao động cố gắng gọi điện thoại đến Đại sứ quán Cộng hòa Czech ở Hà Nội để đặt lịch phỏng vấn xin visa theo quy định mới. Nếu người lao động vẫn giữ nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài sẽ được hướng dẫn đến với thị trường khác. Các doanh nghiệp XKLĐ trong nước ráo riết tìm thị trường mới ngõ hầu giải quyết triệt để các tồn đọng này.

“Ngay khi thị trường Cộng hòa Czech gặp khó khăn, chúng tôi đã chủ động tiếp xúc với người lao động để nắm tâm tư nguyện vọng của họ. Lúc ấy, công ty tồn đọng khoảng 400 hồ sơ. Biện pháp trước mắt, người lao động có thể viết đơn xin rút không đi làm việc ở Cộng hòa Czech nữa và toàn bộ chi phí học tập được công ty hỗ trợ. Kế đến là chuyển qua thị trường khác, và lựa chọn ưu tiên là Đài Loan, Nhật Bản. Có 200 lao động đã chuyển thị trường...”, ông Nguyễn Hồng Sơn, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần tiến bộ Quốc tế cho biết.

Khó khăn tìm lối thoát

Một trong các hướng lựa chọn khác của doanh nghiệp XKLĐ là cố gắng tìm kiếm các thị trường mới, có sức hấp dẫn tương đương với Czech. Slovakia đã được nhắm đến. Được coi là công ty đầu tiên tiếp cận với Slovakia, Công ty Cổ phần Việt Hà cho đến nay đã đưa được 160 lao động sang làm việc ở nước này. Ông Lưu Quang Bình, Chủ tịch HĐQT công ty Việt Hà cho biết, người lao động sang làm việc ở Slovakia được hưởng lương khởi điểm 650 USD/tháng. Chủ sử dụng lo toàn bộ chi phí đi lại, tài trợ tiền ăn, ở. Mức lương này là khá so với mặt bằng chung, ngoài ra thu nhập từ làm thêm giờ khá hấp dẫn. Nếu chịu khó, người lao động có thể kiếm thêm được 500 USD/tháng và tổng thu nhập đạt trên 1.000 USD/tháng.

Trong quá khứ, Tiệp Khắc (tiền thân của Czech và Slovakia bây giờ) đã từng ký Hiệp định lao động với Việt Nam và lúc cao điểm, nước ta có đến 4 vạn lao động làm việc ở đây. Còn hiện nay, Slovakia có khoảng 800 lao động người Việt đang làm việc và theo thông tin từ nước bạn thì mỗi năm họ cần 10.000 lao động từ nước ngoài. Công việc hiện tại là làm ở công trường, nhà máy và một số ngành nghề khác. Chi phí để đến Slovakia làm việc hiện nay ở mức khá thấp so với các thị trường khác và ở đây cũng ít có sự phân biệt lao động bản địa hay ngoại quốc.

Đáng kể, các hợp đồng ký với Slovakia được phía bạn thực hiện rất chắc chắn, rõ ràng. Thời gian để làm thủ tục đối với lao động đủ điều kiện chỉ kéo dài khoảng 2 tháng. “Đầu tháng 10/2008, chúng tôi sẽ tiến hành tuyển khoảng 400 lao động sang làm việc cho nhà máy ô tô của hãng Kia tại Slovakia. Hợp đồng đạt được có mức lương khởi điểm cao hơn trước, từ 650 đến 700 USD/người/tháng và các điều kiện ăn ở, đi lại rất tốt. Ngoài ra, chúng tôi cũng đã có được hợp đồng nguyên tắc của một số đối tác Hungaria đồng ý tuyển lao động Việt Nam. Các thủ tục cần thiết cũng sẽ được hoàn thành trong tháng 10. Thị trường này cũng có nhu cầu lớn và điều kiện lao động tốt, thu nhập tương đối cao và ổn định...”, ông Bình cho biết.

Tìm lối thoát bao giờ cũng là công việc khó khăn, đối với thị trường XKLĐ càng khó khăn hơn bởi nó gắn liền với người lao động vốn đã khốn khó. Vậy nên, việc chuyển hướng sang Nhật Bản, Slovakia, Hungaria nói trên có thể coi là một tín hiệu vui cho người lao động Việt Nam.

Lâm Phong