Thưởng Tết để... giành giật nhân tài
(GĐ&XH) Hiện nay, các doanh nghiệp đều cho rằng thưởng Tết là một phần rất quan trọng để giữ chân những người tài. Thưởng Tết tốt, người lao động sẽ toàn tâm cho công việc, nỗ lực sáng tạo hơn và đây cũng là một cách đầu tư của doanh nghiệp.
Tìm cơ hội mới nếu... tiền thưởng thấp
Đợi nhận tiền Tết đã trở thành thông lệ cuối năm của những người lao động. Một tín hiệu đáng mừng là năm nay có rất nhiều cơ quan doanh nghiệp đã mạnh dạn thưởng tiền Tết cao cho người lao động. Một nhân viên của Cty FPT tiết lộ, năm Bính Tuất vừa qua, nhân viên mới vào Cty nửa năm đã được thưởng 6 - 7 triệu đồng. Người có thâm niên từ một năm trở lên được thưởng khá cao từ 17 - 18 triệu đồng/người, trưởng các bộ phận được thưởng trên 20 triệu đồng...
Theo thông tin từ Vụ Tiền lương và tiền công, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Công ty Motorola (Hà Nội) sẽ thưởng Tết cho nhân viên với số tiền lên tới 124,76 triệu đồng/người. Công ty Bayer Việt
Bên cạnh đó, cũng có nhiều người làm công ăn lương, khấp khởi chờ tiền Tết nhưng đến 4 -5 năm nay, số tiền thưởng vẫn “dẫm chân tại chỗ”, chỉ được thêm một tháng lương thứ 13. Chị Nguyễn Thị Nhung, nhân viên kế toán của một Cty nước mắm nói: “Tiền thưởng Tết tôi nhận được hàng năm khoảng 1,5- 2 triệu đồng. So với đám bạn ở một số Cty tư nhân khác cũng ổn. Nhưng so với tiền thưởng của bạn bè làm ở nhiều Công ty lớn thì số tiền mình nhận được cả năm chỉ bằng họ nhận trong một tháng Tết”. Chị Nhung tâm sự: thêm “Mức thưởng Tết phản ánh tình hình doanh thu của Cty. Nếu năm nay tiếp tục nhận được tiền thưởng thấp tôi sẽ tìm cơ hội mới”.
Nhiều chủ doanh nghiệp đang rơi vào tình trạng khó khăn do tâm lý so bì lương thưởng của nhân viên mình với nhiều doanh nghiệp khác. Vì vậy, trong cuộc chiến giành giật nhân tài ngày một gay cấn như hiện nay, không ít Công ty đã phải đau đầu tính toán để làm sao sau khi nhận tiền thưởng Tết, sang năm mới không có nhân viên nào phải xin thôi việc.
Nhiều công ty đã mạnh dạn thưởng Tết cao Theo ông Trương Lâm Danh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, việc áp dụng mức thưởng Tết cao từ vài chục triệu đồng/người trở lên cho các chức danh trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc nhằm khuyến khích những người có trọng trách dám quyết, dám làm để mang lại hiệu quả kinh tế cao cho DN là cần thiết. Một tín hiệu lạc quan khác là hiện nay, nhiều công ty đã mạnh dạn thưởng Tết cho người lao động với số tiền thưởng rất cao nhằm giữ chân người lao động.
Thưởng cao để giữ người tài
Dù tình trạng kinh doanh khác nhau, nhưng gần như tất cả các công ty đều có kế hoạch chuẩn bị quỹ thưởng Tết cho nhân viên từ trước. Ngoài lương tháng 13 theo quy định, căn cứ vào kết quả kinh doanh, các công ty sẽ tiếp tục trích tỷ lệ phần trăm lợi nhuận để thưởng theo năng suất thi đua của từng nhân viên. Qua phỏng vấn, các nhà quản lý đều cho rằng thưởng Tết là trách nhiệm của doanh nghiệp, nằm trong chế độ phúc lợi của người lao động. Thưởng Tết sẽ tạo sự kích thích gắn bó người lao động với công việc bền chặt hơn.
Lãnh đạo một ngân hàng cổ phần cho biết, năm qua các ngân hàng đều làm ăn thuận lợi, lợi nhuận của một số ngân hàng tăng đến gấp rưỡi, thậm chí gấp đôi. Do vậy các ngân hàng có khả năng sẽ tăng thưởng Tết cho nhân viên ở mức tương ứng. Ngân hàng này cũng đã dự kiến mức thưởng trung bình 10 triệu đồng mỗi người, nhân viên có thành tích tốt trong năm có thể được nhận 50 triệu đồng.
Theo thông tin từ Ngân hàng Thương mại cổ phần Xuất nhập khẩu (Eximbank) tiền thưởng Tết trung bình vào khoảng 4,5 triệu đồng, cấp chuyên viên trở lên có mức thưởng riêng. Theo dự tính của Tổng Giám đốc ngân hàng Công thương Việt Nam thì trong những năm tới, ngân hàng này sẽ đạt được mức lương ngang bằng với mức lương ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam, nghĩa trong khoảng từ 600 - 1.000 USD/tháng. Theo đó, Ngân hàng Công thương Việt
Mai Hạnh