Tiền và Tổ ấm
Giadinh.net - Họ là những giám đốc doanh nghiệp thành đạt và luôn bận rộn với công việc, nhưng dù vậy, gia đình vẫn chiếm vị trí số 1 trong nấc thang cuộc đời. Với quỹ thời gian ít ỏi, họ vẫn có những "kế sách" để chăm sóc gia đình, con cái một cách khoa học.
Bà Vũ Thị Thuận - Giám đốc Công ty Traphaco: Không nên "khoán trắng" cho người giúp việc
Thật may là khi tôi được bổ nhiệm làm giám đốc Traphaco thì hai con gái tôi đều đã trưởng thành. Vấn đề là tôi đã dạy cho các con ý thức tự lập từ rất sớm. Việc học hành của các con cũng vậy, thay vì chọn lớp tốt nhất thì tôi chọn người thầy tốt nhất cho con. Tôi cho rằng, điều cơ bản là dạy cho con tư duy như thế nào lúc ban đầu, sau đó, chỉ cần động viên, quan tâm còn thì ý thức học hành đó cũng sẽ tự thân mà phát triển.
Tôi chưa bao giờ cần đến người giúp việc trong nhà cả. Một phần cũng là vì các con tôi đều đã lớn nhưng điều quan trọng là tôi nghĩ làm việc nhà cũng là một cách để tập thể dục. Trong nghề y chúng tôi gọi đó là sự giải lao tích cực khi chuyển trạng thái lao động từ trí óc sang lao động chân tay. Thay vì phải tập thể dục, tôi dành sức để lao động trong nhà, chăm sóc cây cảnh...Tôi là người nấu ăn khá giỏi đấy (cười).
Bây giờ, hầu hết các gia đình trẻ thường "khoán trắng" cho người giúp việc. Đó là điều rất không nên. Trẻ con thường không học đâu xa, chúng học ngay người gần gũi với mình nhất. Những người giúp việc thì thường là không có trình độ. Đúng là các ông bố bà mẹ phải dành nhiều thời gian cho sự nghiệp, học tập để vươn lên, chăm sóc sức khỏe...nhưng không thể không dành thời gian cho con. Muốn trở thành người phụ nữ thành đạt thì trước hết hãy là người thầy đầu tiên của con mình. Tuy vậy, nếu cha mẹ cứ ở bên con trong suốt quá trình học tập thì cũng không nên. Cần phải dành một khoảng trống cần thiết để con cái đến tuổi trưởng thành rồi có thể sống độc lập được. Hãy đặt câu hỏi: "Tại sao có người dành nhiều thời gian cho con cái, chăm sóc từng li từng tí, chọn trường chọn lớp nhưng con cái vẫn hư?". Đó là bởi chính chúng ta tạo ra thói hư và sự vòi vĩnh, chỉ biết lấy tiền của bố mẹ. Không cần thiết phải chăm sóc cho con một cách thái quá. Điều quan trọng là phải gửi được thông điệp tình cảm cho con, bằng nhiều cách.
Ngoài tính tự lập, tôi hay dạy các con phải luôn luôn biết chia sẻ, sống có trách nhiệm với bản thân và gia đình. Điều khiến tôi tự hào nhất là đã truyền được cho con sự tự tin, mạnh dạn trong công việc, độc lập trong suy nghĩ, có ý chí phấn đấu. Vì thế, chúng luôn tự đứng bằng chân của mình. Hai con gái tôi nay đã trưởng thành, một là tiến sĩ Kinh tế ở Anh, một đang học cao học về Dược ở Pháp.
Giờ tôi đã vào tuổi làm bà, nhưng trách nhiệm với hàng trăm hàng nghìn các gia đình khác trong công ty Traphaco thì vẫn còn nặng lắm. Tôi đã từng 10 năm làm phó giám đốc, cứ hết giờ là về, không ai bắt mình phải làm nhiều hơn được. Nhưng làm giám đốc thì khác, tôi phải tự giao việc cho mình, nếu về đúng giờ thì có thể công ty sẽ thiệt thòi. Dù không phải là người quá may mắn trong hạnh phúc gia đình, nhưng tôi vẫn rất tự hào về gia đình mình. Bởi các thành viên trong gia đình tôi đã biết tôn trọng, chia sẻ, chăm lo , tạo điều kiện cho nhau để tất cả cùng tiến bộ.
Ông Phạm Đình Đoàn - TGĐ kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị Cty cổ phần tập đoàn Phú Thái: Không để con biết bố là Tổng giám đốc
Đứng đầu một công ty kinh doanh, phân phối hàng tiêu dùng lớn nhất, nhì Việt Nam, quản lý gần 2000 nhân viên, 30 đơn vị trực thuộc và bên cạnh đó là tổ ấm yêu dấu, quả là không dễ dàng gì với bất kỳ ai. Ông "Tổng" Phạm Đình Đoàn đã chia sẻ thời gian thế nào để đảm nhận tốt các "vai diễn" của mình?
Đổ vỡ gia đình dễ dẫn đến đổ vỡ công việc
Với ông Phạm Đình Đoàn, thời gian dành cho gia đình khá "khiêm tốn". Mọi thành viên trong nhà đều "quán triệt" quan điểm rằng, cuộc sống vốn đã quá nhiều sức ép, do vậy bản thân mỗi thành viên đều phải có nghĩa vụ xây dựng nó một cách hoàn hảo, nói cách khác là phải hòa nhập với đời sống chung. Hòa nhập ở đây được hiểu là cả kiến thức và vị trí trong xã hội. Xã hội càng văn minh thì càng hướng đến sự tôn trọng cá nhân và sự cảm thông của vợ chồng lại càng cao.
"Tôi cho rằng gia đình và công việc có mối quan hệ rất mật thiết. Một ngày, một tổng giám đốc như tôi phải giải quyết rất nhiều việc, nhiều khi không kiểm soát nổi, stress là điều bình thường. Vì thế, rất cần ở gia đình mình một không khí khác, một môi trường khác để giải tỏa những áp lực, những căng thẳng. Nếu không có sự cảm thông của người vợ hoặc chồng thì rất dễ dẫn đến đổ vỡ gia đình. Mà đổ vỡ gia đình thì kéo theo rất nhiều nguy cơ cho công việc, thậm chí phá sản" - Ông Đoàn chia sẻ.
Một ngày làm của việc vị tổng giám đốc này bắt đầu vào lúc 6 giờ sáng, và chấm dứt vào…12 giờ đêm! "Tôi rất cần một sự cân bằng, hiểu theo nhiều nghĩa: cần bằng về công việc, sức khỏe, tiền bạc, tri thức, quan hệ xã hội, quan hệ gia đình. Nếu theo đuổi quá một thứ sẽ làm tổn hại đến những thứ còn lại." - Ông nói. Với ông, những lúc đi công tác xa lại là thời gian được nghĩ ngợi và bày tỏ sự quan tâm nhất đến gia đình và con cái. Bởi trong khi ngồi trên xe, ông có thể trò chuyện cùng con, lúc về có thể mua quà để bày tỏ sự quan tâm cùng vợ. Dù đi làm về muộn đến mấy, ông cũng cố gắng dành thời gian trò chuyện, hỏi han tình hình con cái. "Nhiều khi chỉ cần cả gia đình ngồi bên nhau, cùng xem ti vi cũng đã đủ rồi, không cần phải nói gì nhiều cũng đã đủ hiểu nhau" - Ông nói về các thành viên trong gia đình mình như vậy.
Theo ông Đoàn, sự quan tâm đến gia đình không chỉ là nhiều hay ít mà quan trọng hơn là cách thức thể hiện sự quan tâm đó như thế nào. "Tôi đánh giá cao nhất ở người phụ nữ là sự tâm lý, biết quan tâm chăm sóc chồng con. Vợ phải là người khiến chồng tự hào và ngược lại, người chồng cũng phải chứng tỏ mình là chỗ dựa vững chắc cho vợ và con cái. Sự quan tâm, thông cảm của người vợ là cực kỳ quan trọng. Nếu thiếu đi điều ấy thì có thể người đàn ông vẫn thành đạt nhưng sẽ hụt hẫng, thậm chí lệch lạc. Có những người sống "trên tiền", sống "tiểu xảo", sống vì quyền lực, có thể bởi họ không tìm được sự cân bằng trong chính gia đình mình".
Biết kiếm tiền và cần biết cả "tâm lý" của vợ
Thật may mắn, ông Đoàn có người vợ làm cùng công ty nên rất hiểu công việc của chồng. "Cô ấy luôn động viên tôi rằng, điều quan trọng nhất là tình cảm dành cho nhau. Vợ tôi là người rất giản dị, biết lo cho gia đình và rất kỹ tính trong việc chăm sóc con cái. Trong nhà đã có người giúp việc nhưng cô ấy vẫn muốn cậu con trai lớn (12 tuổi) phải lau nhà, dọn dẹp phòng của mình. Dù bận thì mỗi tối cô ấy đều dành 2 tiếng đồng hồ để học với con. Ngày nghỉ, cô ấy đưa các con đi học đàn, học vẽ. Trước đây cô ấy còn bảo tôi không nên để các con biết bố là tổng giám đốc. Chỉ đến gần đây, tôi hay xuất hiện trên tivi và trên báo chí nên thằng lớn mới biết đấy" - ông tự hào nói về vợ mình.
"Tôi không phải là người biết làm các công việc gia đình nên sự chia sẻ của tôi chỉ có thể là chơi với con, đưa con cái đi chơi hoặc đi chợ giúp vợ. Điểm yếu nhất của tôi là không biết nịnh vợ. Tôi cho rằng các doanh nhân không nên chỉ biết kiếm tiền giỏi mà còn phải biết tâm lý với người phụ nữ của mình, những người chịu nhiều thiệt thòi nhất phía sau sự thành công của chồng. Tôi tiếp xúc với rất nhiều doanh nhân nhưng có thể nói rằng trên 50% doanh nhân không giỏi về khoản này. Có thể do vị trí làm chủ của mình nên họ quen ra lệnh, quen được "nịnh" mà ít khi phải chiều chuộng, "nịnh nọt" người khác… nên đã ảnh hưởng ít nhiều đến cách ứng xử trong quan hệ gia đình. Có thể họ vẫn yêu quý vợ con nhưng cách thể hiện tình cảm một cách trực diện lại rất hạn chế, ít khi mua hoa tặng vợ hoặc nói những lời nói ngọt ngào". Có lẽ vì thế, để cân bằng cuộc sống, nếu không vì phải đi công tác thì định kỳ thì cứ thứ 6 hàng tuần, cả nhà ông Đoàn lại ra ngoài ăn cơm. Còn chủ nhật hàng tuần thì mấy anh em họ hàng lại tập trung ở nhà ông bà nội hoặc bà ngoại. Nếu đi công tác thì khi về sẽ bù đắp cho các con bằng một chuyến đi chơi đâu đó.
Bà Thu Diệp - Giám đốc Công thương mại và sản xuất Ngọc Diệp: Không mang công việc về nhà...
Công việc của tôi thường bắt đầu từ 9 giờ sáng, kéo dài đến ít nhất là 6 - 7 giờ tối mới về nhà. Cũng may, tôi có một người giúp việc khá tốt và chu đáo nên việc nhà cũng tương đối ổn thỏa.
Ban đầu, khi tôi mới thành lập công ty, mọi việc khó khăn lắm. Chồng tôi có ý ngăn cản bởi không muốn vợ phải bươn chải. Nhưng thấy tôi quyết tâm nên anh ấy cũng bị thuyết phục. Giờ thì anh ấy đã quen với sự bận rộn của tôi rồi, nhưng nhiều lúc tôi vẫn áy náy vì không có nhiều thời gian ở bên nhau, quan tâm chăm sóc cho nhau. Nhiều lúc tôi vẫn nói đùa rằng ước gì một ngày có 48 tiếng để giải quyết được hết các công việc mà mình muốn làm.
Điều khiến tôi không hài lòng nhất chính là chưa có nhiều thời gian chăm sóc chồng. Vì thế, khác với những gia đình khác, buổi sáng chính là khoảng thời gian chúng tôi dành cho nhau một cách trọn vẹn nhất, sau khi đưa con đến trường. Chúng tôi thường ăn sáng, uống cà phê và trò chuyện với nhau rồi mới ai vào việc nấy.
Tôi cho rằng với cuộc sống hiện đại thì điều quan trọng nhất không phải là cứ dành nhiều thời gian chăm sóc gia đình mới là lý tưởng, mà chính là biết sắp xếp thời gian sao cho thật hợp lý và khoa học nhất. Do vậy, tôi vẫn luôn cố gắng để dành nhiều thời gian nhất cho gia đình. Tôi cũng là người ít đi tiệc tùng, nhậu nhẹt, trừ những kỳ cuộc quan trọng với đối tác hoặc với cấp trên. Tôi cũng là người rất ít đi công tác xa, không phải vì ngại mà vì lo lắng. Nếu mình đi thì ở nhà chồng con ai lo, không biết hôm nay các con ăn uống như thế nào, làm gì v.v... Cả hai vợ chồng tôi đều là giám đốc nên sức ép công việc đều rất lớn, tuy vậy chúng tôi đều rất coi trọng bữa cơm tối trong gia đình. Tôi thích cảm giác cả nhà quần tụ bên nhau để thưởng thức các món ăn và trò chuyện. Gia đình tôi cũng có nếp là nếu còn thiếu người là chưa ăn cơm, trừ khi biết trước là không ăn cơm ở nhà. Nếu chồng về muộn, tôi cho các con ăn trước, còn mình thì chờ chồng về rồi mới cùng ăn. Chính vì vậy mà chồng tôi cũng rất ít khi đi ăn ở ngoài.
Những ngày nghỉ, chúng tôi luôn tận dụng thời gian để được ở bên nhau, đi dã ngoại hoặc đi du lịch trong nước hoặc nước ngoài.
Thảo Nguyên