Tín hiệu lạc quan

Nhiều người bi quan cho rằng đây là cuộc chảy máu chất xám, nhưng cũng không ít người bình tĩnh cho rằng đây là tín hiệu rất lạc quan. Chất xám không chảy đi đâu cả.

Những người tài giỏi đó là công dân VN, họ không làm việc trong khu vực công thì họ làm ở khu vực tư. Có tài năng và tâm huyết thực sự thì ở đâu họ cũng cống hiến cho đất nước. Các đơn vị mà họ đến sẽ sản xuất kinh doanh tốt hơn, đóng thuế cho Nhà nước nhiều hơn, bản thân họ giàu sang. Điều đó lại chẳng có ích hơn là chết gí ở trong công sở nào đó, bó tay nhìn cả những điều bất cập và làm những việc không xứng tầm để nhận đồng lương còm cõi. Lạc quan vì nền kinh tế năng động của VN hiện  nay đã giải phóng sức lao động của con người, đã phá đổ tâm lý “ăn bám Nhà nước” từng bám riết lấy người dân suốt mấy chục năm qua. 

Những cuộc chia tay đó còn có tác động tích cực khác buộc Nhà nước phải xem lại chính sách đãi ngộ nhân tài và chính sách tiền lương để cạnh tranh với tư nhân. Phó Thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng cũng phát biểu: Chất xám từ bộ máy nhà nước chảy ra ngoài là tốt, vì như thế chúng ta sẽ thấy mình phải làm gì để họ khỏi phải ra đi. Câu hỏi này không khó để giải đáp. Nguyên nhân chính của việc cán bộ từ bỏ công sở  là vì đồng lương quá thấp. Lương không chỉ có giá trị vật chất mà còn thể hiện sự tôn trọng người tài. Bên cạnh đãi ngộ bằng  vật chất, người có chuyên môn luôn khát khao có môi trường cống hiến thực sự.

Giật mình trước làn sóng ra đi, tỉnh táo nhận ra sẽ có cuộc cạnh tranh chất xám đang phải đối diện, cho nên dứt khoát Nhà nước phải có chính sách kịp thời. Lương cao là cách để dưỡng liêm, là một trong những điều kiện để hạn chế tham nhũng. Lương cao để giữ chân người tài, các cơ quan nhà nước thực hiện công việc quản lý, người quản lý lại kém hơn người được quản lý thì khó khăn lắm thay.

Lê thanh phong