TP.HCM: 95% DN có thưởng tết

Tăng cường giám sát

Theo bà Nguyễn Thị Dân - Trưởng phòng Tiền công, tiền lương Sở LĐTBXH TP.HCM: "Kết quả khảo sát tại 280/20.000 DN đóng trên địa bàn TP.HCM cho thấy mức thưởng cao nhất trong dịp Tết Đinh Hợi là 40 triệu đồng, thuộc về một DN kinh doanh ôtô. Còn thấp nhất là ở một DN may mặc, chỉ vẻn vẹn 150.000 đồng".

Cũng theo bà Dân, hiện ở ta vẫn có khái niệm "thưởng tháng lương thứ 13" là không đúng, bởi lẽ: "Nếu kết quả sản xuất kinh doanh cao, NLĐ đóng góp nhiều, thì thậm chí DN có thể thưởng 3, 5 hoặc 7 tháng lương (tuỳ), nhưng nếu DN không có lãi thì cũng khó".

Ông Trương Lâm Danh giải thích: "Theo quy định tại Điều 64 Bộ luật Lao động  thì căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của DN và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ, NSDLĐ thưởng cho NLĐ làm việc tại DN".

Tuy nhiên, tổng hợp kết quả giám sát việc trả lương, thưởng dịp Tết Đinh Hợi của tổ chức CĐ TP.HCM cho thấy tình hình khá khả quan. Có tới 95% số DN đảm bảo có  thưởng cho NLĐ với mức bình quân ít nhất 1 tháng lương. Đặc biệt, theo Chủ tịch LĐLĐ Q.7 (TP.HCM) Võ Văn Đủ: Không ít DN thưởng từ 3-5 triệu đồng/người. Trong đó, Cty TNHH Khả Vy thưởng  bình quân 1,8 triệu đồng (cao nhất 15 triệu đồng, mức thấp nhất 800 ngàn đồng). Cty TNHH Vạn Phát Hưng   thưởng bình quân cho người lao động 4,8 triệu đồng, trong đó người cao nhất 24 triệu đồng và thấp nhất 1,2 triệu đồng (mới tuyển).

Những tuần giáp Tết, công nhân ngành may vẫn miệt mài sản xuất.

Ông Trần Hồng Sơn - Ban Thi đua chính sách LĐLĐ TP.HCM nhận định: "Những DN có vốn nước ngoài, liên doanh,  cổ phần làm ăn phát đạt đều trả lương, thưởng khá cao. Mức thưởng thấp nhất vẫn rơi vào  khu vực kinh tế tư nhân, tập trung ở các DN thâm dụng lao động phổ thông  như dệt may, da giày, chế biến thuỷ hải sản, đồ gỗ...". Ông Sơn khẳng định: "Càng ở  những nơi thưởng thấp càng dễ xảy ra đình công, vì thế Ban Thường vụ LĐLĐ TP.HCM đã chỉ đạo các cấp công đoàn bám sát địa bàn, tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng trong dịp Tết để hạn chế  tranh chấp". 

Nét đẹp văn hoá doanh nghiệp

Theo Giám đốc Trung tâm Công nghệ phần mềm  TP.HCM (SSP) Nguyễn Hữu Hiền: "Quan điểm của đơn vị chúng tôi cũng như nhiều đơn vị  nhà nước khác là trả lương, thưởng theo hiệu quả lao động, nhưng phải có biện pháp khuyến khích. Mặc dù trung tâm vẫn áp dụng mức thưởng tết bình quân 1 tháng lương cho 120 nhân viên, nhưng  có bình chọn lấy 12 NLĐ giỏi để trả mức thưởng cao hơn. Trong số 12 NLĐ giỏi được bình chọn, có 1 nhân viên  đạt thành tích cao nhất được thưởng thêm món quà là một máy vi tính xách tay đời mới".

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM Trương Lâm Danh: "Những ngày này, không khí làm việc tại  các  DN càng trở nên nhộn nhịp, bởi NLĐ ngoài việc khấp khởi chờ đón ngày đoàn tụ với gia đình trong dịp Tết,  còn hy vọng  nhận được khoản tiền lương, tiền thưởng   cao để mua sắm cho bản thân và gia đình.

Mặc dù nhiều  DN nhà nước, TCty, các liên doanh lớn chưa công  khai mức thưởng  nhưng  dự kiến vẫn giữ mức thưởng bằng hoặc cao hơn năm trước. Việc áp dụng mức thưởng tết cao từ vài chục triệu đồng/người trở lên cho các chức danh quan trọng như tổng giám đốc, giám đốc ở các DN nhà nước nhằm khuyến khích những người có trọng trách dám quyết, dám làm để mang lại hiệu quả kinh tế cao cho DN cũng là cần thiết.

Bên cạnh đó, xu thế chung hiện nay là các  tập đoàn kinh tế, các DN nước ngoài đầu tư vào VN cũng đã bắt đầu có "thói quen" thưởng tết cho NLĐ. Không ít DN còn lập kế hoạch tổ chức hẳn xe đưa đón NLĐ về quê ở miền Bắc, miền Trung ăn Tết, sau đó hẹn ngày đón vào".

Theo Lao Động