Bảo vệ quyền của lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài
GiadinhNet - Theo đánh giá, lao động nữ di cư chiếm tỷ lệ ngày càng cao trong tổng số lao động di cư ở khu vực châu Á. Việt Nam cũng nằm trong xu hướng này với tỷ lệ lao động nữ chiếm khoảng 30-35% tổng số lao động di cư.
 Quang cảnh hội thảo. Ảnh Đ.H |
Hội thảo nhằm mục đích thúc đẩy và hỗ trợ chia sẻ thông tin về các dịch vụ cung cấp việc làm ở nước ngoài có tính nhạy cảm giới, phù hợp với Thỏa ước về ứng xử đạo đức và các điển hình tốt của các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ việc làm ở nước ngoài; chia sẻ kinh nghiệm hợp tác ở cấp quốc gia và khu vực.
 Các đại biểu các nước chụp ảnh lưu niệm. Ảnh Đ.H |
Hội thảo có các cuộc thảo luận giữa các doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng của nước phái cử và nước tiếp nhận về việc thực hiện Thỏa ước nêu trên, đưa ra các đề xuất và các điển hình tốt; thúc đẩy việc hiểu biết tốt hơn về các chính sách và dịch vụ việc làm ở nước ngoài có tính nhạy cảm giới; xác định các nhu cầu hợp tác ở cấp quốc gia và khu vực để thực thi Thỏa ước.
Theo đánh giá, lao động nữ di cư chiếm tỷ lệ ngày càng cao trong tổng số lao động di cư ở khu vực châu Á. Những điểm đến chính của phụ nữ giúp việc gia đình châu Á là các quốc gia vùng vịnh, hiện có 6,45 triệu lao động nữ di cư (phần lớn họ làm việc trong lĩnh vực giúp việc gia đình). Việt Nam cũng nằm trong xu hướng này với tỷ lệ lao động nữ chiếm khoảng 30-35% tổng số lao động di cư.
Với đặc điểm khác biệt về giới nên phụ nữ đi làm việc ở nước ngoài dễ bị tổn thương hơn nam giới, dễ có nguy cơ bị lạm dụng hơn, đặc biệt là những người làm các công việc có tính đặc thù như người giúp việc trong các gia đình, đòi hỏi phải được quan tâm đúng mức và được thể chế hóa trong luật pháp, chính sách cũng như trong việc cung cấp các dịch vụ liên quan. Ngoài ra, kiến thức của phụ nữ trong kiểm soát và sử dụng tiền tiết kiệm và ngoại hối như họ mong muốn và việc giải quyết các vấn đề gia đình liên quan khi họ đi lao động ở nước ngoài cũng là những vấn đề quan trọng.
Hội thảo là một sáng kiến của UN Women nhằm tăng cường hơn nữa các thể chế quốc gia và khu vực trong việc bảo vệ quyền của lao động nữ di cư thông qua việc nâng cao chất lượng dịch vụ của các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ việc làm ở nước ngoài trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương.
Đức Hoàng
