Bảo vệ quyền lợi lao động của bạn với Russin & Vecchi

Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý toàn diện trong lĩnh vực lao động, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Tại Russin & Vecchi, chúng tôi tự hào về sự hiểu biết sâu sắc của mình về luật lao động (employment lawyer) và các thủ tục, khiến Russin & Vecchi trở thành nguồn lực vô giá cho bất kỳ ai muốn tìm hiểu về sự phức tạp của luật lao động. Đội ngũ của chúng tôi, dày dạn kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực bao gồm luật lao động và việc làm, có đủ khả năng tư vấn về nhiều vấn đề khác nhau như xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, giải quyết tranh chấp lao động và soạn thảo hợp đồng lao động.

Đội ngũ luật sư của Russin & Vecchi có thể cung cấp sự hỗ trợ và hướng dẫn có giá trị cho cả người sử dụng lao động và người lao động trong nhiều tình huống khác nhau cụ thể như sau:

Luật sư lao động cho nhà tuyển dụng

Người sử dụng lao động cần luật sư lao động hoặc luật sư việc làm ngay cả trước khi hoạt động của họ bắt đầu hoặc thuê nhân viên. Việc tuân thủ luật lao động và các luật liên quan khác áp dụng cho ngành của họ là điều cần thiết và các chuyên gia pháp lý có thể cung cấp sự hỗ trợ có giá trị.

Luật sư lao động của Russin & Vecchi xem xét và soạn thảo hợp đồng và thỏa thuận, bao gồm hợp đồng lao động, sửa đổi và miễn trừ. Ngoài ra, luật sư lao động của chúng tôi cung cấp hướng dẫn về nhiều khía cạnh khác nhau của luật lao động, chẳng hạn như quy định nội bộ, bảo hiểm xã hội, thuế, an toàn nơi làm việc và kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu dịch vụ của luật sư lao động trong bất kỳ tranh chấp nào với nhân viên, bao gồm:

- Đại diện trong các cuộc đàm phán thương lượng tập thể với công đoàn theo luật lao động.

- Chuẩn bị các thủ tục và bước cần thiết theo luật lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải một nhân viên.

- Nhân viên vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh hoặc không tiết lộ thông tin.

- Tranh chấp phát sinh liên quan đến tiền lương hoặc bảo hiểm xã hội.

Dành cho nhân viên

Tại Russin & Vecchi, chúng tôi hiểu rằng các vấn đề tại nơi làm việc có thể phát sinh và đó là lúc các luật sư lao động hoặc luật sư việc làm vào cuộc để bảo vệ quyền lợi của bạn. Bằng cách liên hệ với luật sư lao động mà không chậm trễ, bạn có thể đảm bảo thu thập và lưu giữ các bằng chứng quan trọng để hỗ trợ cho vụ kiện của bạn chống lại chủ lao động.

Một số trường hợp mà một nhân viên nên liên hệ với luật sư lao động bao gồm:

- Bị thương khi làm việc và cần được giúp đỡ để được bồi thường hợp pháp.

- Gặp phải sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối do các yếu tố như mang thai hoặc quốc tịch và tìm cách bảo vệ quyền của bạn.

- Đối mặt với sự trả thù từ chủ lao động vì đã khẳng định quyền của bạn theo luật lao động, chẳng hạn như tham gia công đoàn hoặc yêu cầu nghỉ phép hợp lệ, và muốn phản hồi.

- Bị chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải bất công, vi phạm hợp đồng hoặc luật lao động và cần làm rõ về quyền lợi và các hành động tiềm năng của mình.

- Cảm thấy bị chủ lao động gây áp lực phải ký những thỏa thuận tước đi các quyền được bảo vệ của bạn và yêu cầu hướng dẫn để bảo vệ quyền lợi của bạn.

- Chưa nhận được các chế độ phúc lợi và quyền lợi được hứa hẹn trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của luật lao động và muốn theo đuổi những gì bạn đáng được hưởng.

- Trải nghiệm điều kiện làm việc không an toàn mà chủ lao động của bạn bỏ qua và cần được hỗ trợ để bảo vệ nơi làm việc an toàn hơn.

- Thực hiện những thay đổi đáng kể trong hợp đồng lao động ảnh hưởng đến các điều khoản, địa điểm hoặc phạm vi công việc của bạn và cố gắng đảm bảo các quyền của bạn được tôn trọng trong những thay đổi này.

Bằng cách tìm kiếm sự hỗ trợ của luật sư lao động của Russin & Vecchi, bạn đang chủ động bảo vệ quyền lợi của mình, tìm kiếm sự đối xử công bằng và đạt được công lý mà bạn xứng đáng được hưởng tại nơi làm việc.

Thu Nguyễn