Bị đối xử thiếu văn hóa, công nhân đình công

Công nhân Công ty may Prex Vinh đình công trước cổng nhà máy. Ảnh: Hồ Hà

Sáng 17/7/2013, gần 2.800 công nhân làm việc ở Prex Vinh đến nhà máy gửi xe nhưng không vào phân xưởng làm việc mà tụ tập trước sân chính nhà máy la ó, đòi đối thoại trực tiếp với ban giám đốc. Sự việc quá bất ngờ, lực lượng vệ sĩ, Công an xã Lạc Sơn và huyện Đô Lương được huy động để giữ trật tự, an ninh.

Anh Hà Văn Trường (SN 1978), trú tại xã Nhân Sơn, huyện Đô Lương, công nhân xưởng 2 bức xúc cho biết, vào công ty làm việc từ năm 2012 nhưng đến nay, mức lương cơ bản của anh cũng chỉ có 1.848.000 đồng. Oái ăm hơn là tiền lương của một công nhân có thâm niên như anh cũng chỉ bằng với lương của một công nhân mới vào làm việc 3 tháng ở nhà máy. Theo anh Trường, nguyên nhân là do công ty không tổ chức thi tay nghề nên mức lương người cũ cũng giống người mới vào khiến nhiều công nhân như anh thấy bất công. “Chúng em cũng có kiến nghị nhưng chả bao giờ thấy công đoàn lên tiếng bảo vệ gì cả. Cực chẳng đã chúng em mới tổ chức đình công. Lần trước tổ chức đình công, có mấy người đại diện cho công nhân nhưng sau đó đều bị công ty đuổi việc”, anh Trường bức xúc nói.

“Mỗi bữa ăn trưa của chúng em công ty chỉ cho mức 11.500 đồng, trong khi cường độ làm việc của chúng em liên tục từ 7h30 đến 12h30 mới được nghỉ để ăn...”, chị Ngô Thị Lý, ở xã Bắc Sơn, huyện Đô Lương rơm rớm nước mắt nói. Rất nhiều lần những công nhân như chị chứng kiến cảnh một số đồng nghiệp bị đuổi vô cớ, quản lí người nước ngoài dùng lời lẽ thô tục, ném hàng vào mặt, dúi đầu công nhân xuống khiến nhiều người cảm thấy tủi thân.

Ngoài yêu cầu tăng lương, tăng tiền ăn ca, nhiều công nhân còn phản ánh họ phải làm việc với cường độ cao nhưng điều kiện làm việc, ăn uống không đảm bảo… Các công nhân cho biết, từ sáng sớm, họ đã tập hợp ý kiến và đưa ra 9 yêu cầu như đề nghị chấm dứt tình trạng đuổi việc vô cớ, quản lí phân xưởng không được đối xử thiếu văn hóa với công nhân, đề nghị tăng lương cơ bản, tăng phụ cấp tiền ăn ca, xem xét lại hình thức quản lí giờ làm việc…

Trách nhiệm thuộc về ai?

Là những người có mặt tại nhà máy vào thời điểm xảy ra vụ đình công, trực tiếp tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của các công nhân đang làm việc ở đây, chúng tôi đã cố gắng liên hệ làm việc với Ban Giám đốc nhà máy nhưng đã bị từ chối. Sau khi đoàn liên ngành do ông Nguyễn Công Châu, Phó Chủ tịch UBND huyện Đô Lương dẫn đầu đã có buổi đối thoại với Ban Giám đốc nhà máy thì phía Ban Giám đốc Công ty Prex Vinh mới có văn bản trả lời. Theo đó, công ty chỉ đồng ý với 2 đề nghị của công nhân như xem xét và giáo dục quản lý điều hành phân xưởng để sau này không còn tình trạng chửi bới, dùng lời lẽ thiếu văn hóa đối với công nhân cũng như hiện tượng ném hàng, tát vào mặt, dúi đầu công nhân vào máy. Đồng thời sẽ đáp ứng tiền chuyên cần nếu như công nhân làm đầy đủ các ngày, giờ trong tháng. Tuy nhiên những nội dung còn lại như tiền ăn trưa, tiền lương… đã bị phía công ty bác bỏ vì cho rằng họ đang thực hiện đúng luật.

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Đăng Hồng, Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Đô Lương cho rằng, cách trả lời của công ty chưa thật sự thỏa đáng. Cũng theo ông Hồng, đây không phải là lần đầu tiên ở công ty này xảy ra tình trạng đình công. Trước đó, vì bất bình chuyện quản lí của nhà máy có thái độ ứng xử không đúng mực nên từ ngày 11/5 - 17/5/2012, ở nhà máy đã xảy ra vụ đình công của 500 công nhân.

 “Phải nói rằng, sau hai năm hoạt động, Công ty may Prex Vinh đã giải quyết việc làm cho gần 2.800 lao động, trong đó có 70% là người trong huyện. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động của mình, Công ty may Prex Vinh cũng đã bộc lộ những điểm cần phải điều chỉnh, nhất là những mâu thuẫn giữa các công nhân và lực lượng quản lí trực tiếp tại công ty”, ông Hồng cho hay.