Những khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết Dương lịch 2023

Người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày Tết Dương lịch 2023

Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Bộ luật lao động 2019. Cụ thể, theo Khoản 3, Điều 111 Bộ luật, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do ngày 1/1/2023 vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023. Tùy theo lịch làm việc của mỗi đơn vị, người lao động sẽ được nghỉ từ 2 đến 3 ngày.

Cụ thể, năm 2023, ngày 1/1/2023 rơi vào ngày Chủ nhật trong tuần, do đó, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023. Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023, tức nghỉ 3 ngày.

Trường hợp làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của người lao động là từ 1/1/2023 đến hết ngày 2/1/2023, tức kéo dài 2 ngày.

Còn nếu ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày hành chính trong tuần thì dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày là ngày 1/1/2023.

3 khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết Dương lịch 2023

Tiền lương ngày nghỉ

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch của người lao động. Cụ thể, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết. Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2023 tới đây, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày 1/1/2023.

Ngày 1/1/2023 rơi vào Chủ nhật. Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp. Như vậy, trong dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ ngày Chủ nhật (1/1/2023) và nghỉ bù vào ngày thứ Hai (2/1/2023) và vẫn được tính nguyên lương cho ngày nghỉ Tết Dương lịch.

Tiền thưởng Tết Dương lịch 2023

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động. Khoản thưởng này được tính dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh của danh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng cho người lao động không phải là khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình kinh tế của doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp kinh doanh tốt, người lao động có thể nhận mức thưởng cao. Ngược lại, khi tình hình kinh doanh không khả quan, người lao động có thể nhận thưởng ít hoặc không được thưởng.

Pháp luật cho phép doanh nghiệp thưởng cho người lao động bằng tiền mặt hoặc vật chất. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết.

Tiền lương làm thêm theo giờ

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm và vẫn được tính lương nhưng do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính làm làm thêm giờ.

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Trường hợp ép nhân viên đi làm vào ngày lễ, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20 - 35 triệu đồng (theo điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể:

- Làm việc vào ban ngày của Tết dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch vốn dĩ được hưởng khi nghỉ, những người lao động đi làm vào ngày này sẽ được trả 400% lương (nếu làm ca ban ngày) hoặc 490% lương (nếu làm ca ban đêm).