Thông tin ai cũng muốn biết về kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2024 sắp tới

Nguồn gốc ngày Tết Dương lịch

Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết Tây, diễn ra vào ngày 1 tháng 1 theo lịch dương. Tại nhiều quốc gia trên thế giới đây là một trong những ngày lễ vô cùng quan trọng, ngày bắt bắt đầu một năm mới.

Tết Dương lịch là thời khắc giao thời giữa năm cũ và năm mới, cũng chính là sự kết thúc của một chu kỳ vận hành của đất trời và vạn vật cỏ cây. Đánh dấu cho sự khép lại của năm cũ và mở màn cho một năm mới với nhiều điều mới mẻ đang chờ đón.

Tại Việt Nam, mặc dù không phải ngày lễ lớn nhất trong năm nhưng Tết Dương lịch cũng được nhiều người quan tâm bởi dịp này người lao động sẽ được nghỉ làm, học sinh, sinh viên được nghỉ học.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 vào thứ mấy?

Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai ngày 1/1/2024. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm ngay ngày thứ Hai của tuần đầu tiên của năm 2024.

Tết Dương lịch 2024 được nghỉ mấy ngày?

Theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch với 1 ngày là ngày 1 tháng 1 dương lịch hằng năm.

Tết dương lịch năm 2024, ngày 1/1 diễn ra vào ngày thứ Hai đầu tuần. Do đó, nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần trước đó thì người lao động có thể được nghỉ Tết Dương lịch đến 3 ngày.

Cụ thể:

Với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 3 ngày, từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.

Với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 1 ngày/tuần là ngày Chủ nhật: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ kéo dài 2 ngày là từ 31/12/2023 đến hết ngày 1/1/2024.

Với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào các ngày khác trong tuần thì lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 chỉ gồm 1 ngày duy nhất là ngày 1/1/2024.

Đi làm ngày Tết Dương lịch người lao động được hưởng lương thế nào?

Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được tính 2 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu tính cả lương ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ được trả ít nhất 490% lương.

Thưởng Tết Dương lịch cho người lao động được quy định thế nào?

Khoản 1, Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, "thưởng" được định nghĩa là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho nhân viên của mình dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người đó.

Do đó, thưởng không phải là chế độ phúc lợi bắt buộc phải thực hiện đối với người lao động mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động vào kết quả đó.

Pháp luật không giới mức thưởng Tết. Nếu kết quả kinh doanh tốt, người lao động đóng góp công lớn thì sẽ được thưởng Tết Dương lịch ở mức cao, đóng góp ít thì có thể chỉ được nhận mức thưởng thấp. Nếu kết quả kinh doanh thua lỗ, người lao động có thể sẽ không được công ty thưởng Tết Dương lịch.