Tin vui cho hàng triệu lao động, nhiều khoản thu nhập có thể không phải đóng bảo hiểm xã hội

Góp ý về Dự thảo nghị định và thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, doanh nghiệp hiện có rất nhiều khoản phụ cấp, khoản bổ sung để trả cho người lao động với các tên gọi đa dạng hoặc gọi theo vùng miền dẫn đến khó xác định. Việc bổ sung những khoản tiền không phải đóng BHXH sẽ thuận lợi hơn trong tổ chức thực hiện.

Do đó, cơ quan này đề xuất bổ sung những khoản tiền không phải đóng BHXH sẽ thuận lợi hơn trong tổ chức thực hiện.

Tin vui cho những người nghỉ hưu sớm, từ 1/7/2025, đóng bảo hiểm xã hội mức này có thể được nhận lương hưu

GĐXH - Thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được nhận lương hưu, từ 1/7 tới, người lao động đóng 15 năm BHXH có thể nhận lương hưu.

Cụ thể, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không gồm các chế độ và phúc lợi khác như:

- Thưởng theo quy định tại Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến;

- Tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân tử vong, có người thân kết hôn, sinh nhật, trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động…

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, theo đó tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc gồm: 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tỷ lệ đóng BXH tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Căn cứ quy định tại Luật BHXH 2024, Nghị định 58/2020 và Quyết định 595/2017 của BHXH Việt Nam thì tỷ lệ đóng BHXH năm 2025 của doanh nghiệp và người lao động như sau:

Với lao động người Việt Nam, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là 32%.

Trong đó, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) đóng 21,5% gồm: 14% cho chế độ hưu trí, 3% cho chế độ ốm đau - thai sản, 0,5% cho chế độ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; 1% bảo hiểm thất nghiệp và 3% bảo hiểm y tế.

Người lao động đóng 10,5%, gồm: 8% vào quỹ hưu trí; 1% bảo hiểm thất nghiệp và 1,5% bảo hiểm y tế.

Với lao động người nước ngoài, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là 30%.

Riêng đối với doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu đủ điều kiện, có văn bản đề nghị và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận thì được đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức thấp hơn là 0,3%.

Như vậy, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2025 của người lao động Việt Nam là 10,5%. Tới đây, công thức tính mức tiền đóng BHXH bắt buộc của người lao động Việt Nam được xác định như sau:

Mức tiền đóng BHXH 2025 = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Trong đó, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh, phụ cấp lương cùng nhiều khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất: Đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Mức lương đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Năm 2025, mức lương tối thiểu vùng đóng BHXH sẽ được áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể:

Vùng 1 là 4.960.000 đồng;

Vùng 2 là 4.410.000 đồng;

Vùng 2 là 3.860.000 đồng;

Vùng 4 là 3.450.000 đồng.