Đề xuất cách tính lương dạy thêm cho giáo viên

Dự thảo thông tư này sẽ thay thế Thông tư liên tịch 07/2013 hiện hành, nhằm khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện các chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập trong thời gian qua.

Bộ GD&ĐT cho hay, mâu thuẫn của Thông tư liên tịch 07/2013 với một số văn bản có tính pháp lý cao hơn dẫn đến không thể chi trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên, đơn cử như giáo viên mầm non, do đặc thù công việc thời gian làm việc thực tế có thể lên đến 9-10 giờ/ngày; không có căn cứ quy đổi giữa tiết dạy của giáo viên với giờ làm việc hành chính.

Do đó, Bộ GD&ĐT xây dựng dự thảo nhằm khắc phục những hạn chế, để giáo viên được hưởng lương dạy thêm giờ xứng đáng.

Thứ nhất, điều chỉnh điều kiện chi trả chế độ thêm giờ. Dự thảo bỏ quy định về điều kiện chi trả chế độ thêm giờ cho giáo viên, thay vào đó chỉ quy định tổng số giờ dạy tối đa trong một năm học mà mỗi cơ sở giáo dục được chi trả tiền lương dạy thêm giờ.

Đồng thời, bổ sung thêm quy định tổng số giờ dạy thêm trong một năm học của tất cả giáo viên không được cao hơn tổng số giờ dạy thêm giờ tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục.

Trường hợp môn học không thể bố trí đủ giáo viên giảng dạy, giáo viên phải dạy vượt quá số giờ tối đa được thanh toán cho một giáo viên, thì người đứng đầu cơ sở giáo dục báo cáo cơ quản quản lý có thẩm quyền để thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với giáo viên.

Quy định này nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của các cơ sở giáo dục, đồng thời bảo đảm việc giáo viên được hưởng chế độ làm thêm giờ theo quy định của Luật Viên chức và Bộ luật Lao động.

Thứ hai, điều chỉnh tổng số giờ dạy thêm trong năm học. Thông tư liên tịch hiện hành quy định tổng số giờ dạy thêm được tính không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.

Dự thảo quy định "tổng số giờ được chi trả tiền lương dạy thêm giờ với giáo viên mầm non không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật về lao động; với giáo viên khác không quá 150 giờ dạy".

Quy định này bảo đảm phù hợp với đặc thù về hoạt động nghề nghiệp, bởi để có 1 giờ dạy trực tiếp trên lớp, giáo viên phải có thời gian chuẩn bị trước và phải có thời gian sau giờ giảng để đánh giá, xếp loại người học. Quy định cũng nhằm bảo đảm giáo viên không phải làm việc quá tải, có thời gian nghỉ ngơi tái tạo sức lao động.

Thứ ba, bổ sung quy định về trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ với giáo viên dạy liên trường hoặc biệt phái. Theo dự thảo, lương dạy thêm giờ của giáo viên được cơ quan có thẩm quyền cử đi biệt phái do cơ sở giáo dục mà giáo viên đến biệt phái chi trả.

Tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên được cơ quan có thẩm quyền cử đi dạy liên trường do cơ sở giáo dục mà giáo viên đến dạy liên trường chi trả. Trường hợp giáo viên được cử dạy 3 trường trở lên thì tiền lương dạy thêm giờ do các cơ sở giáo dục mà giáo viên đến dạy chi trả, số giờ dạy thêm của giáo viên được chia đều cho các cơ sở giáo dục này.

Thứ tư, dự thảo bổ sung quy định nhiệm vụ đã được nhận thù lao bằng tiền hoặc phụ cấp thì không được quy đổi ra giờ dạy hoặc giảm định mức tiết dạy.

Thứ năm, bổ sung quy định về thời điểm thực hiện việc chi trả chế độ tiền lương dạy thêm giờ. Dự thảo thông tư quy định, cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, dự bị đại học, trường chuyên biệt và cơ sở giáo dục nghề nghiệp thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên sau khi kết thúc năm học.

Thứ sáu, quy định cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, ngành, địa phương căn cứ quy định tại thông tư này và điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục để quy định về trả lương dạy thêm giờ, không thấp hơn mức quy định tại thông tư này nhằm bảo đảm việc giao quyền tự chủ cho các cơ sở giáo dục.

Thứ bảy, quy định về việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên công tác không đủ 1 năm học. Dự thảo quy định với những giáo viên do nghỉ hưu, nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá quy định của pháp luật, nghỉ việc không lương hoặc các trường hợp nghỉ khác không trực tiếp tham gia giảng dạy được hưởng tiền lương dạy thêm giờ với thời gian thực tế công tác.

Điều này tạo hành lang pháp lý để các cơ sở giáo dục chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với các trường hợp trên.

Thứ tám, các cơ sở giáo dục được áp dụng quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ tại thông tư này khi trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên trong năm học 2024-2025.

Quy định này nhằm giải quyết những khó khăn vướng mắc trong việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ những năm trở lại đây, đồng thời, để bảo đảm quyền lợi cho giáo viên ngay trong năm học 2024-2025.

Dự thảo thông tư mới trong quá trình xây dựng có sự tham gia phối hợp của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính.