Đi làm xuyên tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2024 lao động được hưởng lương thế nào?

Thưởng Tết 2024: Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng và lương tháng 13?

GĐXH - Những lao động nghỉ việc trước Tết liệu có nhận được thưởng và lương tháng 13? Pháp luật quy định như thế nào về trường hợp này?

Lao động làm việc xuyên tết Dương lịch cà tết Nguyên đán 2024 được trả lương thế nào?

Theo quy định hiện nay, thời gian nghỉ Tết (bao gồm cả tết Dương lịch và tết Nguyên đán) thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, do nhu cầu công việc, doanh nghiệp có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào những dịp nghỉ lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính làm thêm giờ, quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ Luật Lao động như sau: Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày lễ, tết được trả lương làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương; tiếp đó làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương.

Bên cạnh đó, trong trường hợp nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ, tết thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 bao gồm: Phải được sự đồng ý của người lao động; Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, không quá 40 giờ/tháng; Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ.

Nếu cố tình ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm về hành, quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động.

Ép người lao động đi làm dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo đó, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ sẽ phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật. Hoặc huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Trong trường hợp người lao động đồng ý đi làm ngày tết Dương lịch hoặc tết Nguyên đán thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.

Bên cạnh đó, thạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động. Từ 10 - 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao độn. Phạt từ 20 - 40 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động. Phạt từ 40 - 60 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người. Đặc biệt phạt 60 - 75 triệu đồng với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.

Quy định thưởng Tết 2024 người lao động được lợi như thế nào?

GĐXH - Thưởng Tết 2024 được nhiều người mong chờ. Người lao động nên nắm những quy định về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi cho mình.