Công tác tổ chức - cán bộ: Sự trung thực đặt lên hàng đầu

Nhân kỷ niệm 55 năm thành lập Vụ, chúng tôi đã có dịp trò chuyện với ông Đoàn Hữu Đủ - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ xung quanh những thành công và cả sự băn khoăn, trăn trở của những người làm công tác này.

Nhiều thành công, lắm khó khăn

Ông Đoàn Hữu Đủ - Phó Vụ trưởng Vụ TCCB.

- Trong 55 năm qua, Vụ Tổ chức cán bộ đã tham mưu đắc lực cho Ban Cán sự Đảng, Lãnh đạo Bộ Y tế trong việc xây dựng mạng lưới tổ chức của toàn ngành từ Trung ương đến cơ sở, phù hợp với hoàn cảnh chính trị, kinh tế đất nước. Cho đến nay, ngành Y chúng ta đã có một hệ thống y tế cơ bản với đầy đủ các lĩnh vực: Y tế dự phòng; Điều trị; Phục hồi chức năng; Đào tạo, nghiên cứu khoa học; Dược; Vật tư - trang thiết bị y tế; Y tế cơ sở... Từ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ít ỏi, đến nay ngành Y tế đã có hàng trăm nghìn cán bộ, với đủ các loại hình chuyên môn khám chữa bệnh chất lượng cao.

Những thành tựu đó là một bước tiến vượt bậc trong việc chăm sóc sức khỏe con người, nhưng bên cạnh đó chúng ta vẫn còn nhiều khó khăn, thưa ông?

- Đúng vậy, bên cạnh những thành công, cũng còn nhiều khó khăn phía trước. Đó là mô hình tổ chức hệ thống y tế còn chưa phù hợp và không ổn định, nhất là hệ thống y tế cơ sở, y tế dự phòng; Chưa có chính sách đãi ngộ hợp lý đối với cán bộ, nhân viên y tế; Đội ngũ cán bộ y tế theo nhu cầu của xã hội hiện nay còn thiếu về số lượng và yếu về chất lượng; Cơ cấu, phân bổ chưa hợp lý giữa các lĩnh vực, các vùng miền; Sự xuống cấp về đạo đức nghề nghiệp của một bộ phận cán bộ, nhân viên y tế chưa được ngăn chặn, khắc phục triệt để... Đó là những công việc mà chúng tôi cần nỗ lực hơn nữa trong thời gian tới.

Y tế là một vấn đề dân sinh luôn được Đảng, Nhà nước quan tâm hàng đầu. Sắp tới, Vụ Tổ chức cán bộ có những định hướng gì để tham mưu cho Ban Cán sự Đảng, Lãnh đạo Bộ Y tế?

Tập thể cán bộ Vụ Tổ chức luôn gắn bó, đoàn kết, tham mưu đắc lực cho Ban cán sự Đảng, Lãnh đạo Bộ Y tế để ngành y phát huy vai trò trong việc chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Về công tác cán bộ, cần tập trung rà soát, nghiên cứu, đánh giá, phân loại chất lượng đội ngũ cán bộ y tế trên toàn quốc, để tham mưu xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, đáp ứng nhu cầu thực tiễn về cán bộ y tế. Về chế độ chính sách cán bộ, cần phối hợp chặt chẽ với các Vụ, Cục chức năng, khảo sát, nghiên cứu, đề xuất đổi mới cơ chế tiền lương, xây dựng chế độ phụ cấp ngành, nghề, phụ cấp trực, phụ cấp độc hại cho đội ngũ cán bộ y tế; Đảm bảo sự hợp lý, ưu tiên nhóm cán bộ vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, y tế tuyến cơ sở.

Một vấn đề nữa không kém phần quan trọng là công tác bảo vệ chính trị nội bộ, công tác chính trị, tư tưởng, giáo dục Y đức. Cần tăng cường công tác nắm tình hình chính trị nội bộ trong toàn ngành, thực hiện nghiêm túc các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác bảo vệ Đảng, bảo vệ cán bộ; Triển khai có hiệu quả công tác bí mật nhà nước trong ngành y tế.

Theo ông, tố chất cần có của một người làm công tác tổ chức cán bộ là gì?

- Theo tôi, tố chất của một người làm công tác tổ chức cán bộ là trung thực, khách quan, biết lắng nghe, chịu học hỏi, sâu sát và biết đặt địa vị mình vào địa vị của đối tượng quản lý (tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân) để thông cảm và đáp ứng nhu cầu của họ. Trong đó, yếu tố trung thực phải đưa lên hàng đầu.

Trong thời kỳ đổi mới này, người làm công tác tổ chức cán bộ cần phải có thêm một tố chất nữa, đó là tính năng động.

Với nhiệm vụ tham mưu, đề xuất cho lãnh đạo Bộ về công tác tổ chức, sắp xếp, đề bạt cán bộ, đã bao giờ ông hoặc các đồng nghiệp gặp những tình huống như người này, người kia gặp riêng để “gửi gắm”, nhờ cậy chưa?

- Cũng có những trường hợp như vậy, nhưng không phải ai cũng gặp riêng để “gửi gắm”, nhờ cậy. Có người gặp chỉ để trình bày rõ hơn quan điểm của họ. Điều quan trọng của một người làm công tác tổ chức cán bộ là phải biết trân trọng, lắng nghe, có khả năng phân tích và đặc biệt là phải giữ vững nguyên tắc, làm đúng quy trình, quy định của luật pháp. Với những ý kiến công tâm, đúng đắn, có thể vận dụng được thì mình phải tiếp thu để đề đạt lên lãnh đạo xem xét.

Xin cảm ơn ông!

T. Tùng (thực hiện)