Phụ nữ được tạo mọi ưu tiên

Thưa Thứ trưởng, trong 5 năm qua, vấn đề thực hiện quyền bình đẳng giới trong ngành y tế như thế nào?

Trình độ chuyên môn của các nữ bác sĩ ngày càng được nâng cao. Ảnh: CH

Trong 5 năm qua, ngành đã thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ Y tế trong các lĩnh vực lao động, việc làm; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng. Gần 100% (99,7%) cán bộ nữ Y tế có việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống gia đình, không có phụ nữ Y tế thu nhập thấp hơn mức thu nhập trung bình của địa phương (chỉ tiêu năm 2010 là 100%).                                   

Do đặc thù nghề nghiệp, vẫn còn tỷ lệ khá cao phụ nữ y tế phải làm các công việc nặng nhọc và trong điều kiện môi trường độc hại như làm việc tại các khoa Lây, Lao, Phong, Tâm thần, Da liễu, HIV/AIDS, Giải phẫu bệnh, Xét nghiệm... chiếm tỷ lệ 31,8%.

Tuy nhiên, lãnh đạo đơn vị đã rất quan tâm, tạo điều kiện và không bố trí lao động nữ làm việc trực tiếp trong các khoa có chất phóng xạ như X quang, Xạ trị, tiếp xúc với hóa chất, đặc biệt là chị em phụ nữ trong thời kỳ mang thai và nuôi con nhỏ. Tất cả cán bộ nữ đều được hưởng phụ cấp độc hại theo danh mục Nhà nước quy định.

Ngành cũng đã thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ Y tế trong học tập, đào tạo và tạo mọi điều kiện cho phụ nữ Y tế được học tập nâng cao trình độ mọi mặt. Tăng cường tổ chức cho cán bộ nữ được học tập, đào tạo để nâng cao nhận thức về chính trị, trình độ chuyên môn và quản lý. Nhiều cán bộ nữ đã bảo vệ xuất sắc luận án tiến sĩ, thạc sĩ. Hiện nay, số cán bộ là GS, PGS, TS, ThS, CKI, CKII trong ngành chiếm tỷ lệ khá cao so với những năm trước.

Trong việc tuyển dụng, sử dụng cán bộ tại các đơn vị trong ngành y tế không có hình thức phân biệt, đối xử đối với phụ nữ. Tỷ lệ cán bộ nữ được tuyển dụng mới cao nhiều hơn so với nam giới, cụ thể là 74,8% năm 2006; 69,2% năm 2009 và 63,9% năm 2010 (vượt chỉ tiêu đề ra của ngành 23,9% và vượt chỉ tiêu quốc gia là 13,9%).

- Trình độ chuyên môn của cán bộ nữ ở từng chức vụ lãnh đạo quản lý trong ngành y tế khá cao. Hầu hết các giám đốc nữ và tương đương có trình độ sau đại học (chiếm 86,6%), các phó giám đốc và tương đương có trình độ sau đại học là 70,2%; Trưởng phòng và tương đương chiếm 39,8%; Phó trưởng phòng và tương đương chiếm 25%. Số liệu trên cho thấy cán bộ nữ lãnh đạo quản lý đã được tạo điều kiện để phấn đấu học tập, có được trình độ được chuyên môn cao đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Phần lớn cán bộ nữ lãnh đạo quản lý các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế có trình độ lý luận chính trị cao cấp (chiếm 74,4%); 20,5% có trình độ lý luận chính trị trung cấp, chỉ còn 5,1% cán bộ nữ lãnh đạo có trình độ lý luận chính trị sơ cấp. Tuổi đời của cán bộ nữ lãnh đạo quản lí ngày càng trẻ hóa hơn so với những năm trước đây. Tính đến nay, trong số cán bộ nữ lãnh đạo đơn vị trực thuộc Bộ chủ yếu có độ tuổi từ 41-50 (chiếm 59%); có 38,5% cán bộ nữ lãnh đạo trên 50 tuổi và 2,5% dưới 40 tuổi.

Dưới sự chỉ đạo của Ban cán sự Đảng Bộ Y tế, nhiều cấp uỷ đã quan tâm chỉ đạo công tác phát triển đảng viên nữ, xác định tăng cường phát triển đảng viên nữ là biện pháp quan trọng, có ý nghĩa quyết định cho việc tạo nguồn cán bộ nữ. Tính đến nay, cán bộ nữ là đảng viên chiếm tỷ lệ 52,3%.

Rất nhiều phụ nữ đã đạt được các danh hiệu thi đua và các danh hiệu vinh dự của Nhà nước như danh hiệu Anh hùng lao động; Chiến sĩ thi đua toàn quốc. Ngành Y tế rất vinh dự và tự hào có 1 tập thể đạt giải thưởng Kovalevskaia đó là tập thể cán bộ nữ Viện Dinh dưỡng Quốc gia (năm 2008). Sự kiện đó đã đánh dấu cho quá trình đóng góp to lớn của nữ cán bộ y tế trong sự nghiệp nghiên cứu khoa học.

Theo Thứ trưởng, để người phụ nữ ngày một phát huy được năng lực, sở trường của mình trong công việc thì cần phải làm gì?

- Mặc  dù đã có nhiều thay đổi tiến bộ, tuy nhiên định kiến giới vẫn còn tồn tại trong nhận thức của một bộ phận xã hội, nhận thức về bình đẳng giới trong các cấp uỷ Đảng, chính quyền ở nhiều nơi còn giản đơn, phiến diện, không đầy đủ, chưa thực sự quan tâm đến lồng ghép giới vào hoạch định và thực thi chính sách. Bên cạnh đó một số chị em còn mặc cảm, tự ti, chưa có ý thức tự vươn lên trong học tập, công tác. Tất cả những quan điểm chưa đúng này cần phải thay đổi, có như vậy người phụ nữ mới phát huy được hết khả năng của mình.

- Xin cảm ơn Thứ trưởng!