Viện Huyết học -Truyền máu Trung ương: Chuyển giao thành công 62 lượt kỹ thuật

PV: Ông đánh giá như thế nào về tinh thần hỗ trợ tuyến dưới của cán bộ luân phiên Viện Huyết học- Truyền máu Trung ương?

GS.TS. Nguyễn Anh Trí: Nhìn chung, các cán bộ đi luân phiên 1816 của Viện dù được sự hỗ trợ, giúp đỡ hết sức chu đáo của lãnh đạo cũng như các đồng nghiệp ở tuyến dưới nhưng vẫn còn gặp nhiều khó khăn như thiếu thốn trang thiết bị trong công tác chuyên môn cũng như trong sinh hoạt. Vượt qua những khó khăn đó, các cán bộ tham gia luân phiên đã nỗ lực để hoàn thành nhiệm vụ được giao và được lãnh đạo Sở Y tế, Bệnh viện, Trung tâm Huyết học - Truyền máu tuyến dưới đánh giá cao trong cả công tác chuyên môn lẫn tác phong, tinh thần hoàn thành công việc. Trong đó, có những cán bộ đã nhận được Bằng khen, Giấy khen của Bệnh viện, Sở Y tế như kỹ thuật viên Nguyễn Đăng Thành, kỹ thuật viên Thái Thị Thanh…

PV: Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương đã gặp những thuận lợi, khó khăn gì khi thực hiện Đề án 1816, thưa ông?

GS.TS. Nguyễn Anh Trí: Trong quá trình thực hiện, Viện đã nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sắc và kịp thời của Bộ Y tế. Ban Chỉ đạo thực hiện Đề án hiểu sâu sắc ý nghĩa nhân văn của Đề án và quyết tâm triển khai thực hiện một cách nghiêm túc Đề án này. Cán bộ viên chức tham gia Đề án 1816 của Viện đều thông suốt về tư tưởng, yên tâm lên đường nhận nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong đó có nhiều cán bộ với tinh thần tự giác cao đã xin được tham gia luân phiên 1816. Đồng thời, sự hợp tác tốt giữa tuyến dưới về việc tiếp nhận những kỹ thuật chuyển giao, triển khai thực hiện những kỹ thuật chuyển giao một cách hiệu quả, đã tạo điều kiện cho cán bộ đến luân phiên thực hiện hoàn thành nhiệm vụ.

Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi đó, Viện không tránh khỏi một số khó khăn: nhân lực của Viện còn thiếu, khó đáp ứng được chỉ tiêu 30 giường bệnh/cán bộ luân phiên, trong khi đó, nhu cầu luân phiên, chuyển giao kỹ thuật cho tuyến dưới là rất lớn. Thời gian tăng cường cho tuyến dưới của mỗi cán bộ kéo dài 3 tháng là một khó khăn cho việc bố trí nguồn nhân lực. Viện đã đề nghị lãnh đạo Bộ Y tế về thời gian cử cán bộ đi từ 1 - 3 tháng (thậm chí là 1-2 tuần, đối với các cán bộ khoa học là tiến sỹ, phó tiến sỹ và giáo sư), tùy theo từng lĩnh vực chuyên môn cho phù hợp.

Tại các đơn vị tuyến dưới, nhiều đơn vị còn thiếu nhân lực trầm trọng cả về số lượng và chất lượng, hệ thống trang thiết bị, máy xét nghiệm thiếu, lạc hậu và không đồng bộ cũng cản trở việc chuyển giao và triển khai các kỹ thuật mới. Định mức trần bảo hiểm y tế cũng khiến cho các bệnh viện hạn chế triển khai và chỉ định các xét nghiệm. Kinh phí cho cán bộ tuyến dưới lên đào tạo tại Viện còn ít nên số cán bộ về Viện đào tạo còn rất hạn chế.

PV: Theo ông, để duy trì và phát huy hiệu quả của Đề án 1816 trong lĩnh vực huyết học - truyền máu cần triển khai biện pháp gì trong thời gian tới?

GS.TS. Nguyễn Anh Trí: Để Đề án 1816 phát huy hiệu quả hơn nữa, trong thời gian tới, các Trung tâm - Huyết học truyền máu, các bệnh viện tuyến dưới cần chủ động phối hợp với tuyến trên để lựa chọn và đề xuất nội dung kỹ thuật chuyển giao sát với thực tế và phù hợp với năng lực đội ngũ cán bộ của đơn vị. Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương sẽ thực hiện nghiêm việc khảo sát đánh giá xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, hỗ trợ chuyển giao công nghệ kỹ thuật và xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho các cơ sở khám chữa bệnh ở tuyến dưới.

PV: Xin cảm ơn GS.TS về cuộc trao đổi này.

Hoàng Hiền (thực hiện)