Ngọc Hiển, Cà Mau: Cán bộ dân số xã về đâu?

Tuy nhiên, ở Cà Mau vẫn xảy ra những bất cập trong cách quản lý khiến nhiều người đành ngậm ngùi chia tay công việc yêu thích từng gắn bó nhiều năm qua.

Ký hợp đồng 3 tháng

Nhiều cán bộ chuyên trách dân số trong tỉnh Cà Mau làm việc rất hiệu quả như chị Xuân, nhưng không được các Trung tâm y tế huyện và Trạm y tế xã trưng dụng, bởi lý do thiếu chuyên môn y tế. Bác sĩ Trần Minh Thiệt - Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Năm Căn (Cà Mau) cho biết: “Chúng tôi chỉ ký hợp đồng với cán bộ dân số cũ có đủ tiêu chuẩn theo quy định của Bộ Y tế”.

Ảnh hưởng không nhỏ đến công tác dân số

“Công tác DS-KHHGĐ mang tính vận động, phối hợp đa ngành. Chính vì thế, khi chuyển cán bộ chuyên trách dân số từ UBND xã sang trạm y tế không nhất thiết phải có chuyên môn trong ngành y tế. Trung ương cũng đã chỉ đạo rõ ràng vấn đề này. Nếu chuyển sang trạm y tế và chỉ ký hợp đồng công việc từ 3 đến 6 tháng, khi hết hợp đồng thì họ sẽ biết về đâu và phấn đấu như thế nào?” Ông Lý Hoàng Tiến - Phó chủ tịch UBND huyện Ngọc Hiển, Cà Mau.

Công tác DS-KHHGĐ trong giai đoạn hiện nay rất cần những cán bộ tâm huyết, có uy tín và kinh nghiệm để quản lý công tác dân số tại cơ sở. Việc thay đổi cán bộ đột ngột ở nhiều xã làm ảnh hưởng không nhỏ đến việc triển khai thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia DS-KHHGĐ năm 2009. Không hiểu lý do gì mà một số trạm y tế chậm bố trí nơi làm việc và công việc cụ thể cho cán bộ chuyên trách dân số. Điều này trái với quan điểm chỉ đạo của Sở Y tế tỉnh Cà Mau. Ngay cả việc lựa chọn cán bộ dân số làm việc tại trạm y tế phải tính đến yếu tố ưu tiên đối với cán bộ có nhiều năm làm công tác dân số, nhiệt tình, tâm huyết, có năng lực và trình độ tối thiểu tốt nghiệp phổ thông trung học. Đồng thời, cần có kế hoạch đào tạo về chuyên môn, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ này tiếp tục cống hiến lâu dài trong ngành.

Hiện tại, tỉnh Cà Mau đang phát động Chiến dịch đợt I/ 2009 tại 59 xã có dân số đông, mức sinh cao, vùng khó khăn. Nếu chiến dịch thành công như đề ra thì chỉ trong 2 tháng cao điểm, chỉ tiêu DS-KHHGĐ đạt từ 65-70% kế hoạch năm. Vì vậy, các trưởng trạm y tế cần xác định đúng tính chất và tầm quan trọng của công tác DS-KHHGĐ. Cán bộ có sự biến động lớn như vậy sẽ tạo ra sự  hụt hẫng cho công tác.