Người lao động có được nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5?
GĐXH - Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, không có chủ trương hoán đổi nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 – 1/5.
Tại buổi cung cấp thông tin tới báo chí về công tác an toàn, vệ sinh lao động năm 2025; Lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026, ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã thông tin liên quan đến dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2026.
Theo ông Vũ Trọng Bình, Bộ Nội vụ đã có thông báo về các ngày nghỉ trong năm 2026. Những ngày nghỉ này đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ thông báo từ tháng 10/2025.
Việc bố trí các ngày nghỉ trong năm được thực hiện theo Bộ luật Lao động và đã xin ý kiến thông qua công đoàn các cấp, các ban, ngành Trung ương.
"Đến hôm nay, Bộ Nội vụ và Chính phủ, không có chủ trương gì mới", Báo Sức khỏe & Đời sống dẫn lời ông Vũ Trọng Bình.
Theo Bộ Nội vụ, không có chủ trương hoán đổi nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 – 1/5. Ảnh minh họa: TL
Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Trong đó, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch), Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày)...
Trước đó, Bộ Nội vụ thông báo ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm nay rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Tuy nhiên, do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, cán bộ, công chức, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).
Nếu tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (ngày 25/4) đến hết thứ Hai (ngày 27/4).
Tiếp đến là đợt nghỉ lễ 30/4-1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu. Người lao động nếu không phải đi làm thứ Bảy thì kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5.
Theo đó, cộng tổng số ngày kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5, người lao động được nghỉ đến 7 ngày.
Đáng lưu ý, trong hai kỳ nghỉ sắp tới rất gần nhau (chỉ cách nhau 2 ngày).
Tin liên quan
