Sẽ vận dụng tối đa các văn bản pháp luật

Ngày 21/5, Đoàn công tác của Tổng cục DS-KHHGĐ do PGS.TS Trần Văn Chiến – Phó Tổng cục trưởng làm trưởng đoàn đã về làm việc với UBND tỉnh, Sở Nội vụ, Sở Tài chính và Sở Y tế tỉnh Bắc Giang về vấn đề này.

 

Nguyện vọng thiết tha

Qua 35 đơn thư gửi về Tổng cục DS-KHHGĐ (Bộ Y tế) và Báo GĐ&XH đều thể hiện nguyện vọng thiết tha được tiếp tục làm việc, cống hiến cho ngành, dù họ có đủ tuổi, đủ bằng cấp hay chưa.

Bắc Giang hiện có 230 xã, phường thuộc 10 huyện, thành phố. Ngày 3/4/2012, UBND tỉnh đã Quyết định số 79/2012/QĐ-UBND ban hành Quy định số lượng, tiêu chuẩn và chế độ chính sách đối với cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Bắc Giang.

 

Theo đó, CBCT DS-KHHGĐ cấp xã là viên chức của Trạm Y tế xã, phường, thị trấn, chịu sự quản lý trực tiếp của Trạm trưởng Trạm Y tế xã, phường, thị trấn; chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Trung tâm DS-KHHGĐ huyện, thành phố. Mỗi trạm y tế tuyến xã có một CBCT DS-KHHGĐ. Quyết định cũng nêu rõ tiêu chuẩn chung về trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp trung cấp trở lên độ tuổi là: Từ đủ 18 tuổi đến đủ 40 tuổi đối với nam, từ đủ 18 tuổi đến đủ 35 tuổi đối với nữ. Ngoài ra, còn có các trường hợp được vận dụng về tuổi đời tạo điều kiện để tuyển dụng CBCT vào biên chế.

 

Bắc Giang là một tỉnh miền núi còn rất nhiều khó khăn, nhưng nhiều chỉ báo trong công tác DS-KHHGĐ đạt kết quả cao. ảnh: D.N

Theo bà Hàn Thị Hồng Thúy – Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Bắc Giang, theo thống kê có 134 CBCT đủ điều kiện tuyển dụng theo Quyết định số 79 (trong đó có 6 cán bộ trong độ tuổi tuyển dụng đã tốt nghiệp THPT, làm việc ở các xã miền núi khó khăn, đặc biệt khó khăn đang theo học các lớp trung cấp, đại học thuộc diện đề nghị xem xét tuyển dụng), có 13 cán bộ quá tuổi nhưng đạt chuẩn về trình độ, có thời gian tham gia BHXH từ trước để tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên.

 

Sau khi xem xét tuyển dụng cán bộ DS-KHHGĐ cấp xã đang làm việc, Bắc Giang sẽ tiến hành chi trả phụ cấp cho cán bộ dân số xã không đạt chuẩn phải nghỉ việc và tiến hành tuyển dụng mới để kiện toàn 100% hệ thống cán bộ dân số xã trong toàn tỉnh. Con số này theo thống kê của Chi cục DS – KHHGĐ tỉnh là 83 người. Việc tuyển dụng sẽ được áp dụng theo Luật Viên chức và tiêu chí của Thông tư số 05/2008/TT-BYT, để “đảm bảo đúng yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm làm công tác DS-KHHGĐ để ổn định tổ chức bộ máy phù hợp với tính chất khó khăn, phức tạp và lâu dài của công tác dân số” - bà Thúy nói.

 

“Hổng đâu khắc phục đó”

Ngay sau khi đoàn kiểm tra của Bộ Y tế do Thứ trưởng Nguyễn Thị Xuyên làm trưởng đoàn về kiểm tra tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh tại Bắc Giang tháng 3 vừa qua, chúng tôi đã nhanh chóng xây dựng kế hoạch, chỉ đạo sự vào cuộc quyết liệt, rốt ráo của cấp ủy đảng, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể. Đến hết tháng 4/2012, tình trạng này đã có dấu hiệu được cải thiện, dừng ở mức 116,79 bé trai/100 bé gái; giảm 7,37 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm 2011. Ở một số huyện, tình trạng này vẫn cao cục bộ như: Sơn Động (125,9/100), Lục Nam (132,29/100), TP Bắc Giang (132,8/100)...   Ông Nguyễn Văn Linh – Phó Chủ tịch UBND tỉnh,  Trưởng ban Chỉ đạo công tác  DS-KHHGĐ tỉnh Bắc Giang

Điều 5, khoản 1, điểm b Nghị định 116/2003/NĐ-CP ban hành ngày 10/10/2003 nêu rõ: Điều kiện của người đăng ký dự tuyển viên chức là tuổi đời dự tuyển từ đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi. Điều 22, khoản 1, điểm b Luật Viên chức ban hành ngày 1/1/2012 và Khoản 1, Điều 4, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển từ đủ 18 tuổi trở lên không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo. Như vậy, Luật Viên chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đều không quy định về giới hạn “cận trên” độ tuổi tuyển dụng viên chức.

Lý giải về độ tuổi trong tiêu chuẩn của Quyết định số 79, ông Nguyễn Trọng Nam – Phó Giám đốc Sở Nội vụ Bắc Giang cho hay “Để đảm bảo nam đến 60 tuổi, nữ 55 tuổi họ có 20 năm công tác đóng BHXH để hưởng chế độ bảo hiểm”.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Văn Linh – Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban chỉ đạo công tác DS-KHHGĐ tỉnh Bắc Giang chia sẻ: “Những đề xuất, kiến nghị của anh chị em làm công tác DS- KHHGĐ gửi lên đều là nguyện vọng chính đáng. Họ là những người đã có đóng góp, cống hiến rất đáng trân trọng cho công tác DS-KHHGĐ tỉnh nhà. Quan điểm của tôi là hổng chỗ nào thì khắc phục chỗ đó. Chúng tôi sẽ giao cơ quan chức năng xem xét, nghiên cứu lại để vận dụng tối đa những văn bản pháp luật hiện hành, làm thế nào để đảm bảo chế độ cho anh em theo đúng pháp luật nhà nước”.

Rút kinh nghiệm bài học từ Thái Nguyên (như Báo GĐ&XH đã phản ánh), lãnh đạo tỉnh Bắc Giang khẳng định: Nguồn nhân lực của Bắc Giang đảm bảo cho việc tuyển mới các CBCT có đủ các tiêu chuẩn theo Thông tư 05/TT-BYT, đáp ứng yêu cầu chuyên môn của ngành.

Phó Tổng cục trưởng Trần Văn Chiến cho biết: Trong suốt 50 năm xây dựng và phát triển, công tác DS-KHHGĐ đã đúc kết những bài học kinh nghiệm xương máu. Đó là sự cam kết mạnh mẽ, vào cuộc của hệ thống chính trị; phải có kim chỉ nam hành động; tổ chức bộ máy ổn định, lâu dài, mạnh mẽ; dịch vụ thông tin, tư vấn, kỹ thuật; nguồn lực đảm bảo. Hiện nay đã có 45 tỉnh, thành phố trong cả nước thực hiện Thông tư 05/TT-BYT, đã giao chỉ tiêu và tuyển dụng viên chức làm CBCT tại trạm y tế cấp xã.

“Bắc Giang là một tỉnh miền núi còn rất nhiều khó khăn, nhưng nhiều chỉ báo trong công tác DS-KHHGĐ đạt kết quả cao. Chúng tôi đánh giá rất cao Quyết định số 79 của UBND tỉnh, khá sâu, đáp ứng đầy đủ yêu cầu của một CBCT. Chúng tôi rất hoan nghênh sự nhiệt tình, tâm huyết của lãnh đạo UBND tỉnh trong việc hỗ trợ, tạo điều kiện cho công tác DS-KHHGĐ tỉnh nhà” – PGS.TS Trần Văn Chiến nói.

 

Võ Thu