Cần một quyết sách nhân văn

 

Những người không đủ kiên nhẫn thì bỏ việc, một số khác phải vay nợ đóng bảo hiểm xã hội để chờ…hưởng lương viên chức.

Dù phụ cấp ít ỏi nhưng nhiều cán bộ chuyên trách vẫn kiên trì bám trụ... ảnh: P.V

 

Nguy cơ thiếu hụt cán bộ cơ sở

Theo Thông tư 05/2008/TT-BYT quy định: “Cán bộ chuyên trách phải hội đủ các điều kiện có bằng cấp chuyên môn, nhiệt tình, trách nhiệm, hộ khẩu tại xã và nằm trong độ tuổi tuyển dụng”… Sau khi được tuyển dụng, họ sẽ được biên chế chức danh, được đóng BHXH và hưởng các quyền lợi khác như một cán bộ công chức cấp xã, phường. Tuy nhiên, việc thực hiện chậm trễ đã gây nhiều ảnh hưởng. Do vậy, để được thông qua Hội đồng nhân dân tỉnh lần này, bắt đầu từ ngày 19/2, Đoàn giám sát HĐND tỉnh Nghệ An sẽ khảo sát kết quả thực hiện NQ 122/HĐND tỉnh về việc thực hiện chế độ chính sách cho đội ngũ chuyên trách trên địa bàn.

Chị Nguyễn Thị Thủy - cán bộ chuyên trách dân số (CBCT) xã Võ Liệt, huyện Thanh Chương đã có thâm niên công tác 11 năm. Bao nhiêu năm chị phấp phỏng  chờ được vào biên chế. Thế nhưng, hy vọng này đang có nguy cơ tan vỡ, bởi đến thời điểm nếu được xét biên chế  chắc chắn chị đã quá tuổi!

Giống như trường hợp chị Thủy, chị Đậu Thị Thương (SN 1976), CBCT xã Nghi Xuân, huyện Nghi Lộc cũng có thể tan giấc mơ vào biên chế. Theo qui định, viên chức được tuyển dụng lần đầu không quá 35 tuổi. Chị Thương đã làm CBCT 10 năm nay và là một trong số CBCT đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa (bằng cấp, độ tuổi). Thế nhưng, việc chậm thực hiện chế độ, chính sách cho chuyên trách theo Thông tư 05 đã khiến cho rất nhiều người như chị rơi vào tình cảnh bất an.

Lo lắng cho công việc của mình, chị Thương và một số CBCT ở nhiều địa phương đã tìm cách xoay xở để tự lo đóng BHXH. Tuy nhiên, với mức phụ cấp ít ỏi 248.000 đồng/ tháng mà phải tự đóng bảo hiểm thì rất khó khăn đối với họ. Nhiều chuyên trách tâm sự: Mức phụ cấp quá thấp, thành ra, mỗi lần ai nhắc đến chuyện tiền lương, chúng tôi chạnh lòng, ứa nước mắt. Dù có yêu nghề bao nhiêu thì nhiều người cũng đã không thể bám trụ được mãi, đành bỏ việc nửa chừng tìm kiếm việc khác với nguồn thu nhập cao hơn để lo cho cuộc sống gia đình.

Tính đến nay, đã có 49 CBCT  xin thôi việc. Danh sách 49 người “ dứt áo” ra đi chưa phải là con số cuối cùng, bởi theo Chi cục DS-KHHGĐ Nghệ An, thì sắp tới ngành mới có cuộc khảo sát và chắc chắn con số này còn cao hơn. Sự ra đi của nhiều CBCT này không chỉ gây khó khăn cho công tác DS-KHHGĐ ở địa phương mà còn tạo tâm lý dao động cho đội ngũ này ở cơ sở. Và sự thiếu hụt này không thể một sớm một chiều có thể bù đắp được.

 

Cần một quyết sách nhân văn

Thanh Chương, một trong những huyện làm tốt công tác dân số của tỉnh Nghệ An. Nói về thành tích công tác DS-KHHGĐ của huyện, ông Nguyễn Hiền Ngọc, Giám đốc Trung tâm DS-KHHGĐ bộc bạch: “Anh chị em chuyên trách, cộng tác viên cơ sở thực sự là những người vất vả, đóng góp công sức nhiều nhất vào thành tích chung. Những gì họ lặng thầm đóng góp cho công tác Dân số quả thực vô cùng to lớn. Thế nhưng chính sách, chế độ đối với họ đến nay vẫn chưa được thực hiện quả là một thiệt thòi…

Trước đó để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của công tác DS/KHHGĐ trong tình hình mới, Thanh Chương đã nhanh chóng kiện toàn ổn định chuẩn hóa đội ngũ chuyên trách. Chúng tôi cũng đã phải  mất từ 2-3 năm đào tạo, tập huấn cho đội ngũ này thì mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Vậy nhưng, giờ đây đối mặt với cảnh 6 CBCT “dứt áo” ra đi,  chúng tôi xót xa lắm chứ…”.

Theo ông Nguyễn Kim Bảng, Giám đốc Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Hưng Nguyên thì dù trải qua những thăng trầm nhất định nhưng đội ngũ chuyên trách vẫn hết lòng vì công tác. Chính nhờ mạng lưới “ chân rết” này mà những biến động về DS-KHHGĐ được cập nhật, phản ánh kịp thời theo hệ thống, là cơ sở quan trọng để xây dựng, triển khai các hoạt động nhằm đạt được mục tiêu của Chương trình. Điều đó cũng đã giúp cho công tác DS-KHHGĐ ở  địa phương vượt qua bao khó khăn, thách thức.

Tuy nhiên sự chậm trễ trong việc giải quyết chính sách, chế độ cho đội ngũ chuyên trách đã ảnh hưởng lớn đến công tác DS-KHHGĐ trong thời gian qua. Trong bối cảnh hiện nay, công tác DS-KHHGĐ đang đặt ra nhiều vấn đề nóng cần giải quyết như: Chênh lệch giới tính khi sinh, già hóa dân số, chất lượng dân số…Điều này cũng có nghĩa là khối lượng và công việc cho đội ngũ chuyên trách sắp tới sẽ nặng nề.

Chia sẻ khó khăn này, bà Nguyễn Thị Hồng Hoa, Chi cục trưởng Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh Nghệ An cho biết: Chiến lược mục tiêu dân số trong giai đoạn mới đang đặt ra nhiều vấn đề. Nhưng vấn đề cần làm ngay lúc này là sớm thực hiện được chính sách, chế độ cho đội ngũ chuyên trách, cộng tác viên cơ sở. Bởi có “ an cư mới lạc nghiệp”. Hiện ngành đã làm việc với  Sở Nội vụ và sẽ trình UBND tỉnh vào tháng 3. Khi đề án“ Sắp xếp, bố trí định biên và tuyển dụng cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ trở thành viên chức y tế tại các xã, phường, thị trấn” được HĐND tỉnh thông qua, dự kiến Nghệ An sẽ có khoảng 480  cán bộ chuyên trách sẽ được vào biên chế. Với một quyết sách nhân văn này, hy vọng HĐND tỉnh sẽ đồng thuận trong kỳ họp diễn ra vào tháng 7 sắp tới.

 

Hồ Hà