Thâm cung bí sử (90 - 12): Đại ca quy y

Thắng không uống rượu nữa. “Em bỏ rượu 3 tháng nay rồi. Cũng bỏ hẳn thuốc lá luôn. Và bây giờ thì em ăn chay trường. Em đi vào Hà Tĩnh, thấy lương y Võ Hoàng Yên mời các bệnh nhân mỗi ngày một bữa cơm chay vào buổi trưa. Đây là người thầy thuốc chữa bệnh không lấy tiền, còn mời bệnh nhân ăn trưa. Thầy Yên nói rằng: “Khi ăn chay, miếng ăn của chúng ta không dính máu những sinh linh khác. Vả lại nếu ăn chay trường thì thành phần máu của chúng ta sẽ thay đổi về cơ bản và rất có lợi cho sức khỏe”. Sau lần đó em bắt đầu ăn chay và vào chùa xin quy y. Quy y là sống theo quy tắc và giáo lý của nhà Phật chứ không phải xuất gia. Đó là một cách tu tại gia. Thứ nhất là tu tại gia. Thứ nhì tu chợ, thứ ba tu chùa. Em đang tu và tu cũng là học. Em học được rất nhiều điều từ giáo lý nhà Phật. Điều đầu tiên em ngộ được là thuyết nhân quả. Gieo nhân nào thì hưởng quả ấy. Một thời em đã gieo nhiều chuyện ác nên nghiệp chướng rất nặng. Giờ chỉ còn một cách là quy y để nhờ Phật độ cho”. Đó là điều thứ nhất khiến tôi bất ngờ về Thắng. Trước đây tôi không bao giờ nghĩ rằng một đại ca như Thắng lại có thể quy y cửa Phật và sống theo giáo lý nhà Phật. Và công việc của Thắng đã làm ở công ty cũng khiến tôi rất bất ngờ. “Trường mầm non em xây xong rồi, đã đón các cháu vào học rồi. Mỗi ngày công ty nuôi các cháu một bữa cơm trưa và 2 hộp sữa tươi. Các bà mẹ không phải lo gì cả, chỉ sáng đưa con đến trường và chiều đón về. Việc thứ hai là em đã thành lập quỹ tri ân. Giờ đang là tháng Vu Lan. Mọi người đều nghĩ đến công ơn sinh thành dưỡng dục của cha mẹ. Quỹ tri ân của công ty cũng là một cách đền ơn các bậc sinh thành. Mọi người làm việc trong công ty, nếu có bố mẹ trên 60 tuổi, công ty gửi biếu mỗi tháng 300.000 đồng để ăn quà sáng, trên 70 tuổi, mỗi tháng công ty gửi biếu 500.000 đồng, trên 80 tuổi là 1 triệu đồng, trên 90 tuổi là 2 triệu đồng. Tiền bỏ trong phong bì, có thiếp chúc mừng của công ty và do văn phòng mang đến tận nhà, đưa tận tay cho các cụ chứ không cộng vào lương của anh chị em trong công ty. Làm việc đó, em muốn nhắc nhở mọi người phải luôn nhớ tới công ơn của bậc sinh thành. Tri ân cha mẹ không chỉ có tháng Vu Lan mà là quanh năm, suốt đời. Các doanh nghiệp Hàn Quốc không nhận người vào làm việc trong công ty nếu người đó bất hiếu với cha mẹ. Đến bậc sinh thành mà họ còn bất hiếu thì làm sao mà họ trung thành với công ty được”. “Anh không ngờ là em lại nghĩ được những việc lớn lao như thế”. “Những việc này hoàn toàn không phải em nghĩ ra mà em học các doanh nghiệp khác. Nhiều công ty đã tổ chức nhà trẻ và chăm lo nuôi dạy các cháu từ lâu rồi. Còn quỹ tri ân thì anh Văn giám đốc một công ty du lịch cũng đã làm từ lâu rồi. Anh Văn đã nói rất đúng: “Nguồn lực quan trọng nhất của các doanh nghiệp là con người nên phải hết sức chăm lo đến con người”.

Khánh Hoàng