Đó là ý kiến của các nhà khoa học về việc nên thay đổi quy định tuổi nghỉ hưu với lao động nữ.
Đa dạng hóa tuổi nghỉ hưu
Theo TS Đặng Quang Điều, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam), việc điều chỉnh tuổi làm việc và nghỉ hưu đối với lao động nữ là vấn đề không chỉ có ý nghĩa kinh tế mà còn có ý nghĩa về chính trị và xã hội. Vì vậy việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cần phải đảm bảo sự thống nhất và đồng bộ trong pháp luật hiện hành. Quy định tuổi nghỉ hưu của lao động nữ cần phải căn cứ vào điều kiện và môi trường làm việc, đặc thù công việc của từng nhóm đối tượng.
Cụ thể, cần khu biệt tuổi nghỉ hưu đối với: Lao động sản xuất kinh doanh; lao động hành chính sự nghiệp; lao động làm việc trong khu vực nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và khu vục đặc thù. Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ cần được điều chỉnh tăng phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội, với mức tăng tuổi thọ của người lao động, phù hợp với thị trường lao động và khả năng cân đối quỹ hưu trí. Tạo cơ hội cho lao động nữ có điều kiện được cống hiến nhiều hơn. Cùng đó, vừa đảm bảo các nguyên tắc về bình đẳng giới và cân đối nguồn thu và chi của quỹ bảo hiểm xã hội, đảm bảo sự bền vững và phát triển quỹ.
Theo khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn, người lao động làm việc tại khu vực sản xuất kinh doanh đều muốn về hưu ở độ tuổi sớm hơn so với quy định hiện hành. Trong số lượng được khảo sát có 25% số người mong muốn nghỉ hưu ở độ tuổi 45; 42,6% số người muốn nghỉ hưu ở tuổi 50 và 30% muốn nghỉ hưu ở tuổi 55. Lao động nữ trong lĩnh vực sự nghiệp thì tuổi nghỉ hưu mong muốn tùy vị trí là từ 45-58 tuổi.
Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ cần căn cứ vào các yếu tố như môi trường làm việc, đặc thù công việc.
Ảnh: Chí Cường
Tăng lên 60 tuổi với đối tượng "chất xám cao"
|
"Từ góc nhìn thực tiễn cho thấy phần đa lao động nữ trình độ cao, có học hàm, học vị đều vẫn làm việc qua tuổi nghỉ hưu. Mặt khác, có nhiều người muốn nghỉ nhưng đơn vị công tác vẫn cần họ và níu kéo họ vẫn làm việc. Vì vậy, ở đây nên Luật hóa vì thực tiễn đã diễn ra và mang lại lợi ích cho cả lao động lẫn đất nước".
GS. TS Trần Thị Minh Đức (ĐHQG Hà Nội) |
Cũng khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn cho thấy, riêng lao động khu vực hành chính sự nghiệp và trình độ chuyên môn cao có xu hướng muốn tăng tuổi nghỉ hưu từ 60 trở lên. Người lao động và các nhà khoa học cho rằng, nên kéo dài tuổi làm việc của lao động nữ có trình độ chuyên môn cao. 52% số người được khảo sát cho rằng, cần quy định tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ có trình độ chuyên môn cao lên 60. Thậm chí, có tới 17% số người còn đề nghị nâng mức tuổi nghỉ hưu lên 65 với các lao động nữ thuộc diện này.
Đồng tình với quan điểm nêu trên, GS. TS Trần Thị Minh Đức, Giám đốc Trung tâm nghiên cứu về phụ nữ thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội nhấn mạnh thêm về quyền được lao động và cống hiến của nữ giới. GS. TS Minh Đức cho rằng: "Rất đồng tình với quan điểm thay đổi thời gian về hưu với lao động nữ nhằm đảm bảo quyền được lao động và quyền bình đẳng. Nếu cứ quy định như hiện nay là phân biệt đối xử với nữ giới. Nên quy định chung về quyền lao động, sau đó xét những trường hợp cụ thể để quy định từng mức phù hợp với điều kiện làm việc. Riêng nhóm lao động tri thức cao, bản thân việc định hình, ổn định về tri thức của nữ giới nhìn chung chậm hơn nam, vì vậy, cứ theo quy định hiện nay thì khi nữ giới phấn đấu đạt được học hàm, học vị cao thì cũng đến lúc phải... nghỉ hưu. Như vậy sẽ lãng phí rất nhiều chất xám, sẽ không có những lao động nữ có học vị, học hàm cao công tác trong các đơn vị, điều này sẽ khiến chúng ta tụt hậu trong xu thế hội nhập".
Còn bà Phạm Thị Thanh Hồng, Phó trưởng ban Nữ công (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) thì cho rằng: "Tuổi nghỉ hưu quy định tại rất nhiều văn bản khác nhau như Bộ Luật Lao động, Luật Công chức Viên chức, Quy định đối với lực lượng vũ trang, Nghị định 71... Tại các văn bản này tuổi nghỉ hưu đều không thống nhất với quy định chung. Trước hết phải thống nhất tất cả các văn quy định về tuổi nghỉ hưu. Nên quy định khung, để các chuyên ngành có tuổi nghỉ hưu khác nhau. Theo khảo sát lao động trong khu vực độc hại muốn nghỉ từ độ tuổi 45-47, lao động trong khu vực sản xuất từ mức 50-55 tuổi, mức nữa là giữ nguyên 55 tuổi". Bà Hồng cũng có ý kiến về việc nên kéo dài tuổi nghỉ hưu từ 55-60 tuổi đối với lao động nữ có học hàm, học vị.
Công Tâm
