Phó giám đốc vay 35 triệu đồng nhưng… mãi không trả, nghỉ hưu vẫn mời đám cưới con, tôi nói đúng 1 câu ngay lập tức tiền được hoàn trả

Nơi làm việc hội tụ đủ kiểu người. Có những người đồng nghiệp tốt tính, nhiệt tình, nhưng cũng có những người kiêu ngạo, ích kỷ. Phó giám đốc Vạn ở công ty của Tiểu Linh là một người điển hình: Sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng ông Vạn luôn có vẻ ngoài bóng bẩy, khẳng định địa vị cá nhân và tỏ ra xa cách với mọi người. Anh Vạn luôn giữ khoảng cách với mọi người, đặc biệt là những nhân viên trẻ.

Dưới sếp Vạn còn có 1 trưởng phòng, Tiểu Linh làm việc trực tiếp với người này nên mối quan hệ của cô với sếp Vạn cũng có khoảng cách nhất định. Họ chỉ giao tiếp trong các cuộc họp và khi bàn giao tài liệu công việc. Cho một tới 1 lần sếp Vạn yêu cầu Tiểu Linh cùng đi công tác. Đó thực sự là một trải nghiệm kép giữa "cơ hội" và "hố lửa".

Trong chuyến công tác, Tiểu Linh như một người phục vụ tỉ mỉ cho sếp, nhưng sếp vẫn luôn giữ khoảng cách và tỏ ra lạnh lùng. Đột nhiên, ngày cuối cùng trong chuyến công tác, khi ngồi trên xe trở về công ty, sếp Vạn đề cập đến cơ hội thăng tiến trong công việc, và bóng gió rằng Tiểu Linh khá có tiềm năng, nhưng muốn có sự ủng hộ của sếp thì cô nên biết ý, tặng quà để đánh đổi.

Điều kịch tính hơn nữa là sếp Vạn đã vay 10.000 NDT (khoảng 35 triệu đồng) của Tiểu Linh trong chuyến công tác và không có ý định trả lại. Thái độ của sếp thể hiện qua những lời nói sau đó. Trước ngày nghỉ hưu, sếp Vạn nói với Tiểu Linh rằng ông đã miễn cưỡng giúp đỡ cô để có thể thăng tiến, nhưng kết quả không mấy lý tưởng, như thể số tiền 35 triệu mà ông đã vay trước đó được tính là một loại phí dịch vụ nào đó.

Thời gian trôi qua, sau khi Phó giám đốc Vạn nghỉ hưu, số tiền mà ông vay của Tiểu Linh dường như đã "hóa thành không khí" và không bao giờđược nhắc đến nữa. Cho đến gần đây, Tiểu Linh bất ngờ nhận được một cuộc điện thoại phá vỡ sự bình tĩnh của cô. Hóa ra là con gái của cựu phó giám đốc Vạn sắp kết hôn, ông gọi điện mời tất cả mọi người ở cơ quan.

Trong điện thoại, giọng điệu của sếp Vạn nhẹ nhàng, lịch sự khiến người ta khó từ chối. Và đột nhiên ông lại nhắc tới "món nợ ân tình", giúp đỡ trong công việc với Tiểu Linh: "Trước đây tôi đã giúp đỡ cô như thế, nay con tôi kết hôn, cô cũng nên "có qua có lại", phải không?"

Tiểu Linh bỗng giật mình: "Nợ cũ chưa giải quyết, lại còn đòi thêm món mới sao?"

Giọng điệu nói chuyện của ông Vạn rất lịch sự nên Tiểu Linh cũng đáp lại một cách lịch sự: "Anh nghĩ phong bì đỏ 10.000 NDT đã đủ chưa?". Câu nói này dường như đã đánh động ông Vạn. Không lâu sau, Tiểu Linh nhận được khoản thanh toán 10.000 NDT qua ngân hàng. Món nợ đã lâu cuối cùng cô cũng đòi lại được.

Mặc dù trải nghiệm này của Tiểu Linh vô cùng kỳ quặc, nhưng nó phản ánh sâu sắc mối quan hệ tinh tế và phức tạp giữa sếp với nhân viên, đồng nghiệp nơi làm việc. Qua sự việc này, Tiểu Linh không chỉ học được cách ứng xử khôn khéo mà còn củng cố tầm quan trọng của việc tuân thủ các nguyên tắc nơi làm việc:

1. Hiểu chính xác về các vòng kết nối: Các vòng kết nối khác nhau có các quy tắc khác nhau. Nếu bạn thấy rằng mình không tương thích với một số mối quan hệ nhất định, có lẽ bạn nên từ bỏ. Nếu cấp trên coi thường bạn thì cố gắng níu kéo mối quan hệ với họ cũng chẳng ích gì.

2. Hiểu rõ bản chất con người và ngăn chặn kịp thời những tổn thất: Nơi làm việc có rất nhiều kiểu người. Khi bạn gặp phải người lợi dụng, xấu tính, hãy nhớ bảo vệ bản thân và ngăn chặn tổn thất kịp thời. Chỉ bằng cách giữ khoảng cách tôn trọng bạn mới có thể duy trì được sự bình yên nơi làm việc.

3. Quan trọng nhất là sự tương thích: Tình bạn hay mối quan hệ hợp tác dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau. Nếu một trong hai bên luôn tỏ ra hơn người thì mối quan hệ sẽ sớm tan vỡ.

Lưu Ly