Theo đó, định mức biên chế của Trung tâm DS – KHHGĐ cấp huyện được xác định theo các căn cứ: Vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của trung tâm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định; Quy mô dân số, diện tích tự nhiên, đặc điểm địa lý, trình độ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
|
|
|
Hoạt động nghiệp vụ tại Trung tâm DS-KHHGĐ quận Hà Đông(HN). Ảnh: Chí Cường |
Thông tư cũng nêu rõ biên chế của Trung tâm DS – KHHGĐ cấp huyện bao gồm: Lãnh đạo, quản lý; Viên chức làm công tác kế hoạch, hành chính, tổng hợp, kế toán, tài vụ; Viên chức làm công tác truyền thông, dịch vụ DS- KHHGĐ. Cụ thể, biên chế lãnh đạo, quản lý gồm: 01 giám đốc và 01 phó giám đốc; Công tác kế hoạch, hành chính, tổng hợp: 01 biên chế; Công tác kế toán, tài vụ: 01 biên chế; Công tác truyền thông: 01 biên chế; Công tác dịch vụ DS – KHHGĐ: 01 biên chế.
Căn cứ vào nhiệm vụ, khối lượng công việc thực tế của Trung tâm DS – KHHGĐ cấp huyện và khả năng ngân sách của địa phương, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trình Hội đồng Nhân dân cùng cấp quyết định số biên chế đối với Trung tâm để bảo đảm đủ người làm việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 26/3/2011.
PV