Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội người lao động nên lưu tâm

Thu nhập của người lao động đang làm việc gồm những khoản nào?

Lao động đang làm việc có những khoản thu nhập sau:

– Thu nhập từ tiền công, tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất như lương, gồm: Tiền làm thêm, tiền thưởng, tiền phụ cấp… của những người lao động làm công hưởng lương trong nền kinh tế. Các khoản thu nhập này có thể bằng tiền hoặc hiện vật.

– Thu nhập từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, gồm: Thu lợi từ các hoạt động sản xuất nông nghiệp để bán sản phẩm, lợi nhuận từ việc kinh doanh hàng hóa, dịch vụ… không bao gồm những khoản thu nhập từ lãi suất cho vay hay lợi tức được trả mà không liên quan đến công việc đang làm.

Những lợi ích cơ bản người dân được hưởng sau khi đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc

GĐXH - Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy thủ tục đăng ký loại bảo hiểm bắt buộc gồm những gì? Chuyên trang Gia đình & Xã hội chia sẻ bài viết dưới đây giúp bạn đọc hiểu rõ hơn vấn đề này.

Các khoản thu nhập tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Trong đó BHXH bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

Nếu như BHXH tự nguyện được lựa chọn thu nhập đóng BHXH thì BHXH bắt buộc có quy định riêng về khoản thu nhập đóng BHXH.

Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc năm 2023

Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại Điểm a, tiết b1 Điểm b và tiết c1 Điểm c, Khoản 5, Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh:

Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ Luật Lao động.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên:

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023 là bao nhiêu?

Mức đóng BHXH bắt buộc được tính bằng cách lấy tỷ lệ đóng BHXH nhân (x) với tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc.

Ví dụ: Tỷ lệ đóng BHXH hằng tháng của người lao động là 10,5%, còn tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc là 10.000.000 đồng/tháng thì mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động sẽ bằng 10.000.000 x 10,5% = 1.050.000 đồng/tháng.

Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc được quy định tại Điểm 2.3, Khoản 2, Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 và Tiết 3, Khoản 26, Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như sau:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:

- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động.

- Tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Các khoản hỗ trợ như:

+ Xăng xe.

+ Điện thoại.

+ Đi lại.

+ Tiền nhà ở.

+ Tiền giữ trẻ.

+ Nuôi con nhỏ.

- Hỗ trợ khi NLĐ:

+ Có thân nhân bị tử vong.

+ Có người thân kết hôn.

+ Sinh nhật của NLĐ.

- Trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 Điểm c, Khoản 5, Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH là các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.