5 bước trả lời câu hỏi phỏng vấn “Điểm mạnh của bạn là gì?”

Sai lầm hay mắc phải khi trả lời "Điểm mạnh của bạn là gì?"

Nói về điểm mạnh của bạn trong một cuộc phỏng vấn tìm kiếm việc làm nhanh có thể là một việc khó khăn vì bạn rất dễ vô tình mắc phải một trong những sai lầm sau:

Tỏ ra kiêu ngạo

Bạn có thể rất tự hào về những điểm mạnh và kỹ năng mà bạn đã đạt được trong sự nghiệp của mình. Nhưng bạn nên thể hiện chúng với sự tự tin chứ không phải là kiêu ngạo. Nhà tuyển dụng có thể coi đây là lý do để tin rằng bạn có thể khó làm việc cùng.

Quá khiêm tốn

Khiêm tốn chắc chắn tốt hơn là kiêu ngạo, nhưng đó cũng là một sai lầm. Tại sao? Bởi vì trong một cuộc phỏng vấn, bạn cần thể hiện mình là ứng viên tốt nhất cho công việc. Bằng cách hạ thấp thế mạnh của mình, bạn đang tạo ấn tượng rằng bạn không chắc chắn về khả năng của bản thân. Trớ trêu thay, điều này có thể bị xem là một điểm yếu mà nhà tuyển dụng không muốn thấy ở ứng viên.

Đừng đề cập đến những điểm mạnh không phù hợp với công việc hoặc quá dễ để có được

Bạn có phải là một người có tinh thần đồng đội và sáng tạo? Hoặc bạn là người dễ hợp tác và có tư duy ngoại biên? Nếu bạn muốn đề cập các kỹ năng khá chung chung, hãy cố gắng nghĩ ra một cách sáng tạo hơn và độc đáo hơn để trình bày chúng.

Làm thế nào để trả lời "Điểm mạnh của bạn là gì?"

Để trả lời tốt câu hỏi "Điểm mạnh của bạn là gì?", trước tiên hãy nhớ ý định đằng sau tất cả các câu hỏi phỏng vấn là giúp nhà tuyển dụng quyết định xem bạn có phù hợp với công việc hay không. Vì vậy, điểm mạnh bạn chọn để chia sẻ và cách bạn nói về nó cần có mục tiêu rõ ràng.

Đây là công thức 5 bước để làm điều đó.

- Chọn kỹ năng vừa là thế mạnh vừa phù hợp với công việc ứng tuyển;

- Nêu một tình huống về thời điểm và cách bạn sử dụng thành công kỹ năng này trong công việc;

- Phân tích các bước bạn đã thực hiện để sử dụng kỹ năng đó;

- Nói về kết quả bạn đã nhận được bằng cách sử dụng kỹ năng đó;

- Kết luận với sự công nhận hoặc khen ngợi.

Vì sao công thức này lại hiệu quả?

Bằng cách chọn một kỹ năng phù hợp với công việc, bạn sẽ dễ dàng khiến người phỏng vấn bắt đầu hình dung ngay rằng kỹ năng này có thể mang lại lợi ích gì cho công ty của họ nếu bạn được tuyển dụng.

Giả sử bạn đang nộp ứng tuyển vào vị trí Digital Marketing. Bạn cần tập trung vào điểm mạnh liên quan như tư duy sáng tạo, phân tích dữ liệu hoặc SEO. Nếu bạn có tư duy sáng tạo, bạn cần chia sẻ tình huống chứng minh rằng kỹ năng này thực sự là thế mạnh của bạn. Chẳng hạn bạn đã nghĩ ra một cách hay để tăng lượt đăng ký cho dịch vụ của công ty.

Đây chắc chắn là một ví dụ điển hình chứng minh khả năng của bạn với kỹ năng này nhưng nó vẫn chưa hoàn hảo. Tại sao? Bởi vì đó là chủ quan - suy cho cùng thì đó chỉ là ý kiến của bạn và người phỏng vấn phải suy đoán thế mạnh này có thể mang đến điều gì cho công ty của họ.

Đó là lý do tại sao bạn cần kết thúc câu trả lời của mình bằng cách chia sẻ thế mạnh đó đã giúp bạn và công ty như thế nào. Ví dụ, có thể sáng kiến đó đã khiến doanh thu hàng quý của công ty tăng 10%.

Bằng cách sử dụng công thức 5 bước này để trả lời câu hỏi, người phỏng vấn sẽ hào hứng với ý tưởng làm việc với bạn!

Danh sách các thế mạnh bạn có thể sử dụng cho câu trả lời

Nếu bạn đang đọc bài viết này mà không có bất kỳ dấu hiệu rõ ràng nào về điểm mạnh bạn nên chọn để đề cập trong cuộc phỏng vấn của mình, đừng lo lắng! Dưới đây là danh sách các điểm mạnh mà bạn có thể chọn để trả lời.

- Khả năng làm việc tốt dưới áp lực

- Kỹ năng giao tiếp

- Suy nghĩ sáng tạo

- Sự tận tâm

- Chú ý đến chi tiết

- Trung thực

- Suy nghĩ logic

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Chịu trách nhiệm

- Làm việc theo nhóm

- Quản lý thời gian

- Đáng tin cậy…

Trả lời câu hỏi "Điểm mạnh của bạn là gì?" có vẻ dễ hơn những câu hỏi kiểm tra kỹ năng tư duy phản biện hoặc kỹ năng kỹ thuật của bạn. Nhưng điều quan trọng là chuẩn bị chu đáo câu trả lời để người phỏng vấn không còn bất cứ nghi ngờ nào về việc bạn là người tốt nhất cho công việc. Hãy sử dụng công thức 5 bước trên đây để đưa ra câu trả lời ấn tượng trong buổi phỏng vấn sắp tới nhé.

Trâm Nguyễn