Công ty Nhân lực Gia Vi tuyển lao động đi Singapore khi chưa được phép

Trụ sở Công ty Cổ phần Xây dựng nhân lực Gia Vi. Ảnh: Đ.Lực

Thu phí cao

Phản ánh đến đường dây nóng của Báo Gia đình & Xã hội, một số lao động cho biết, mỗi lao động đi làm việc tại Nhật Bản qua Công ty Cổ phần Xây dựng nhân lực Gia Vi (gọi tắt là Công ty Nhân lực Gia Vi) phải nộp cho Công ty khoảng 160 triệu đồng. Người lao động cho rằng, Công ty này thu mức phí cao so với quy định.

Anh Đỗ Văn P, một trong những lao động phổ thông có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản cho biết, anh được người quen giới thiệu qua Công ty Nhân lực Gia Vi. Tại đây, anh được bà Hiền - cán bộ của Công ty yêu cầu, muốn đi Nhật Bản phải đóng mức phí từ 7.000 - 7.500 USD cho hợp đồng 3 năm.

Theo bà Hiền: “Người lao động phải kê khai sơ yếu lý lịch, sau đó Công ty sẽ bố trí người đưa đi khám sức khỏe. Trường hợp lao động mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV, viêm gan B thì đối tác Nhật Bản sẽ không tuyển dụng. Sau khi sức khỏe đảm bảo, Công ty sẽ sắp xếp lớp học cho lao động, đồng thời mỗi người sẽ phải đóng 1.000 USD phí đặt cọc thi đơn hàng. Nếu trúng tuyển, lao động sẽ đóng tiếp số tiền còn lại…”.

Theo bà Hiền, đã có rất nhiều lao động được Công ty đưa đi làm việc tại Nhật Bản và có thu nhập cao hơn hẳn so với lao động ở trong nước. Bà Hiền cũng cam kết, mức lương mà lao động nhận được khi làm việc tại Nhật Bản khoảng 30 - 40 triệu đồng. Ngoài ra, tùy từng đơn hàng sẽ có thời gian làm thêm khác nhau nên nếu cộng cả tiền lương làm thêm, lao động sẽ dôi ra được khoản tiền lớn.

Tương tự như anh P là trường hợp của lao động H. Là một trong những thợ cơ khí lành nghề, anh H chọn cho mình con đường đi xuất khẩu lao động. Anh H biết đến Công ty thông qua một “cò” xuất khẩu lao động. Với nghề hàn xì, mức lương mà anh H sẽ nhận được bên Nhật khoảng 40 triệu đồng/tháng. Để sang được Nhật Bản, bà Hiền yêu cầu anh H phải đóng cho Công ty khoản tiền là 7.500 USD. Mức phí đối với các đơn hàng từ xây dựng, cơ khí, điện tử, thực phẩm… trong khoảng 7.000 - 7.500 USD.

“Tất cả các lao động đi các đơn hàng bên Công ty đều phải đóng khoản tiền khoảng 7.000 USD - 7.500 USD, không có trường hợp ngoại lệ. Tùy từng đơn hàng sẽ có các khoản phí khác nhau, nhưng nói chung là sẽ phải đóng như thế”.

Không đi Nhật Bản, có thể sang Singapore?

Theo tìm hiểu của chúng tôi, dù chỉ được phép tuyển dụng lao động đi Nhật Bản, nhưng Công ty Nhân lực Gia Vi lại tuyển dụng cả lao động đi làm việc tại Singapore. Theo như quảng cáo của bà Hiền, hiện Công ty đã đưa hàng chục trường hợp đi làm việc tại thị trường này. Trường hợp lao động không muốn đi Nhật Bản thì có thể chọn Singapore làm điểm dừng chân. Tuy nhiên, mức lương mà lao động nhận được sẽ không cao như ở Nhật Bản.

Bà Hiền cho biết thêm, lao động đi Singapore phải biết tiếng Trung. Trường hợp lao động chưa biết tiếng, Công ty vẫn nhận, nhưng thời gian xuất cảnh sẽ lâu hơn. Mặt khác, lao động đi Singapore cũng phải có sức khỏe đảm bảo, không có tiền án, tiền sự. Bà Hiền cũng không quên nhắc lao động phải chuẩn bị 5.000 - 5.500 USD để nộp cho Công ty nếu muốn đi làm việc tại Singapore.

“Đi Singapore lương không cao bằng làm việc tại Nhật Bản, tuy nhiên điều kiện làm việc tại Singapore rất lý tưởng. Các ngành nghề cũng đa dạng từ phục vụ bàn, khách sạn, đến bán hàng siêu thị, lao động phổ thông nhưng yêu cầu nhất là lao động phải thông thạo tiếng Anh, tiếng Trung. Công ty cam kết sẽ đưa lao động sang Singapore làm việc sau khoảng 1 tháng kể từ ngày làm thủ tục…”, bà Hiền nói.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, hiện trong danh sách tiếp nhận đăng ký hợp đồng và chấp thuận cho các doanh nghiệp được tuyển lao động và đưa đi làm việc ở Singapore của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) thì Cục không cấp phép cho Công ty Nhân lực Gia Vi tuyển dụng lao động đi làm việc tại Singapore.

Đỗ Lực