Hà Nội: Công chức còn nhiều ứng xử “xấu xí”

Đa số người dân cho rằng cán bộ công chức cần cải thiện hành vi ứng xử. Ảnh: Chí Cường

 

Kết quả cho thấy, đa số người được hỏi đều cho rằng tại các cơ quan hành chính hiện nay đội ngũ cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức và người dân đến liên hệ làm việc đều có các hành vi ứng xử không phù hợp. Cụ thể, 88,1% người được hỏi cho rằng cán bộ lãnh đạo có hành vi ứng xử không phù hợp; 94,7% cho rằng công chức, viên chức có hành vi ứng xử không phù hợp; 95,8% cho rằng người dân đến liên hệ làm việc có hành vi ứng xử không phù hợp.

Các số liệu cũng cho thấy, ở đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, những hành vi ứng xử được nhiều người cho rằng có, là “bệnh thành tích”, “tham nhũng” và “thiên vị”. Kết quả điều tra cũng chỉ ra, đội ngũ công chức, viên chức ở các cơ quan hành chính đã thực hiện tương đối tốt các nhiệm vụ như tuân thủ các quyết định của cơ quan, đơn vị; giữ gìn đoàn kết trong tổ chức, đơn vị; Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Tuân thủ kỷ luật, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan đơn vị; Tôn trọng nhân dân, tận tụy nhân dân. Tuy nhiên, công chức, viên chức Thủ đô còn có những nhiệm vụ thực hiện chưa tốt như đấu tranh phê bình và tự phê bình; Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

Ngoài ra, số liệu cũng phản ánh thực tế, công chức, viên chức ở các cơ quan hành chính còn dĩ hòa vi quý, bớt xén thời gian làm việc (đi muộn về sớm); Có tâm lý sợ đấu tranh - tránh đâu; Ghen ghét, đố kỵ với người hơn mình; Nịnh trên, nạt dưới; Bè phái cục bộ; Dối trá, bệnh thành tích; Nói không đi đôi với làm; Đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; Ích kỷ, vụ lợi - cá nhân chủ nghĩa.

Những người được lấy ý kiến cho rằng, nguyên nhân chính gây nên những hành vi ứng xử không phù hợp trong các cơ quan hành chính trên địa bàn Hà Nội là do việc đánh giá chất lượng cán bộ còn thiên vị, cào bằng. Cùng với đó, cơ chế tuyển dụng, bố trí không đúng người, đúng việc; Công tác xử lý kỷ luật còn mang tính hình thức; Khen thưởng, bình bầu thi đua không công bằng và điều kiện làm việc không tốt... cũng là tác nhân khiến công chức, cán bộ ứng xử kém.