Hàng triệu người mừng thầm được hưởng quyền lợi đặc biệt nếu đi làm trong ngày 30/4 - 1/5

Người lao động đi làm ngày 30/4 - 1/5 được hưởng tiền lương bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, trong những ngày nghỉ lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương (không tính ngày nghỉ bù). Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được trả tiền lương, thưởng.

Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98, Bộ luật Lao động như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày lễ được trả lương làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương.

Trường hợp, nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 bao gồm:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, không quá 40 giờ/tháng;

- Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ.

Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2025 sắp tới

GĐXH - Dưới đây là chi tiết về lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Quốc khánh năm 2025 sắp tới của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Người lao động đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ được hưởng tiền lương bao nhiêu?

Theo Khoản 3, Điều 55, Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù người lao động được hưởng như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Tiền lương mà người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Người sử dụng lao động không trả đúng lương làm thêm giờ vào ngày lễ sẽ bị phạt thế nào?

Việc không trả lương làm thêm giờ cho người lao động là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Căn cứ vào khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP sẽ có mức xử phạt hành chính khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương làm thêm giờ, thì sẽ phạt tiền đối với người sử dụng lao động có trong các hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ theo một trong các mức sau đây:

- Từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 10.000.000 - 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 30.000.000 - 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 40.000.000 - 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh đó, theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP sẽ có biện pháp khắc phục hậu quả buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Điều kiện để được sử dụng người lao động làm thêm giờ trong lễ 30/4 và 1/5?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày lễ 30/4 và 1/5?

Theo quy định về giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động thì tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ các trường hợp sau đây:

- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32, Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, ngày 30/4 và 1/5 là các ngày nghỉ lễ. Do đó, nếu người lao động làm thêm vào những ngày này thì số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày lễ.