Rốt ráo khống chế tỷ lệ sinh con thứ 3

Nhiều khó khăn và thách thức

Đây cũng là cuộc gặp giữa lãnh đạo Tổng cục với  UBND tỉnh  và  Sở Y tế Hà Tĩnh nhằm làm rõ nguyên nhân tăng đột biến tỉ lệ sinh con thứ 3; tỉ số giới tính khi sinh còn cao và đề ra giải pháp kiềm chế, hạ mức sinh trong thời gian tới.

Một buổi truyền thông DS-KHHGĐ của tuổi trẻ tỉnh Hà Tĩnh (Ảnh: TL).

Ông Lành cũng cho biết, mặc dù đạt được nhiều kết quả, nhưng hiện công tác dân số của Hà Tĩnh vẫn gặp nhiều khó khăn: Những kết quả đạt được về giảm sinh chưa thực sự bền vững; chất lượng dân số vẫn còn thấp. Tỉ số giới tính khi sinh còn cao (117 trẻ trai/100 trẻ gái). Đặc biệt ở một số địa phương, tỉ lệ sinh con thứ 3 tăng lên, phong trào nhân dân thực hiện KHHGĐ có xu hướng giảm sút so với trước đây. 7 tháng đầu năm, tỉ lệ sinh con thứ 3 tăng đột biến ở một số xã như: Hỗ Độ, Thạch Kim...

Tại buổi làm việc, ông Nguyễn Thiện -  Phó Chủ tịch UBND tỉnh cho biết, quy mô dân số ở Hà Tĩnh hiện nay là 1.235.708 người, nhưng phân bố không đồng đều giữa các vùng, đặc biệt vùng đồng bào theo đạo Thiên chúa khiến công tác DS-KHHGĐ nơi đây đang đứng trước nhiều thách thức khó khăn. Việc tăng mức sinh đối với dân số như hiện nay sẽ gây áp lực rất lớn đối với nhiều lĩnh vực trong thời gian tới.

Cần triển khai quyết liệt các biện pháp giảm sinh

Để có lời giải cho bài toán hạ mức sinh trên địa bàn tỉnh như hiện nay, theo ông Thiện, giải pháp cấp bách là chấn chỉnh kịp thời tư tưởng lơi lỏng công tác dân số. Ông Thiện cũng bày tỏ những băn khoăn, trăn trở trong việc giải quyết như thế nào cho hợp tình hợp lý đối với đội ngũ chuyên trách đầy tâm huyết nhưng nay không đủ tiêu chuẩn. Ở Hà Tĩnh hiện nay, tại cấp xã, số cán bộ chuyên trách đạt chuẩn theo quy định tại Thông tư 05 chỉ khoảng 19%, số người nhiều tuổi yếu sức và hiệu quả thấp đã thay thế 41/262 người; số người đủ tuổi theo quy định để cho đào tạo tiếp chiếm 30%. Về vấn đề này, TS Dương Quốc Trọng cho biết, hiện Bộ Y tế đang trình Chính phủ phê duyệt chế độ phụ cấp một lần đối với cán bộ chuyên trách công tác lâu năm nhưng hiện không đủ tiêu chuẩn để tuyển dụng.