Thống nhất phương án nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 9 ngày

Bộ Nội vụ thống nhất nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Quốc khánh, 30/4 và 1/5 năm 2025

Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi Bộ LĐ,TB&XH góp ý về phương án nghỉ Tết Ất Tỵ, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm 2025.

Theo đó:

- Nghỉ Tết âm lịch Ất Tỵ 2025, Bộ Nội vụ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày, từ ngày 25/1 đến hết ngày 2/2/2025, tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ.

- Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, Bộ Nội vụ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ ngày 30/8 đến hết ngày 2/9/2025.

- Nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5 năm 2025, Bộ Nội vụ thống nhất phương án cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5/2025 (hoán đổi ngày làm việc thứ sáu ngày 2/5 sang thứ bảy 26/4/2025).

Bộ Nội vụ cũng thống nhất dự thảo văn bản do Bộ LĐ,TB&XH xây dựng để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Chế độ nghỉ lễ, Tết cho người lao động theo quy định

Các ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 5 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngoài ra, tùy vào quy định của công ty mà người lao động có thể được nghỉ những ngày lễ, Tết khác ngoài những ngày nêu trên.

Tuy nhiên, để nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ khác thì người lao động có thể dùng số ngày nghỉ phép năm của mình để nghỉ.

Trường hợp các ngày lễ khác trùng vào các ngày nghỉ hưởng nguyên lương quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp này.

Ngày nghỉ lễ, Tết được Chính phủ quy định cụ thể

Căn cứ khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ lễ, Tết sau đây:

- Tết Âm lịch.

- Lễ Quốc khánh.

Nghỉ bù lễ, Tết

Căn cứ Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.