Hà Nội
23°C / 22-25°C

Tin vui cho hàng triệu lao động nữ khi đề xuất mới có liên quan đến quyền và lợi ích tại nơi làm việc

Thứ năm, 19:20 20/06/2024 | Đời sống

GĐXH - Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc là góp phần hiệu quả trong đảm bảo quyền của lao động nữ. Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) nữ giới được đảm bảo quyền lợi gì?

Nâng cao vai trò của công đoàn trong phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Trên Báo Phụ nữ Việt Nam, bà Phạm Thị Thu Lan (Phó viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn) cho biết, Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đề cập quyền đến quyền và lợi ích của lao động nữ khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

Theo Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đề cập quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc: Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động…

Trong đó, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc là góp phần hiệu quả trong đảm bảo quyền của lao động nữ. Trước tiên, công đoàn cần ưu tiên, đảm bảo bình đẳng cho lao động nữ về cơ hội việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và các phúc lợi khác…

Đặc biệt, tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề đáng lo ngại. Nạn nhân thường tập trung vào lao động nữ. Pháp luật hiện hành đã có quy định và chế tài với hành vi này, được quy định ở Bộ luật Lao động và Bộ luật Dân sự. Còn tại Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), vai trò của công đoàn là trách nhiệm đại diện, bảo vệ lao động nữ khi bị xâm phạm và có các hành động, biện pháp để phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Luật Công đoàn 2012 không trực tiếp nhắc đến trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc phòng, chống quấy rối tình dục. Tuy nhiên, thực tế thời gian qua, công đoàn có tham gia trong quá trình đại diện bảo vệ người lao động khi họ bị xâm phạm và thực hiện các biện pháp phòng, chống.

Đa số nạn nhân bị quấy rối tình dục không dám lên tiếng và cần sự bảo mật thông tin, danh dự, nhân phẩm. Vì vậy, công đoàn phải thực sự tạo được sự tin tưởng đối với người lao động để họ dám lên tiếng, chia sẻ.

Cũng theo bà Phạm Thị Thu Lan, tổ chức công đoàn cần xây dựng bộ tài liệu về tuyên truyền phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, phổ biến rộng rãi đến người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Cùng chung quan điểm, bà Ngô Thị Liên (Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội), đề xuất công đoàn tập trung tham mưu giải quyết những vấn đề bức xúc trong nữ công nhân lao động;

Cần chú trọng tuyên truyền, giám sát việc thực hiện Chương X của Bộ luật Lao động 2019, trong đó tập trung vào nội dung bảo đảm bình đẳng giới và những quy định riêng với lao động nữ, phòng, chống quấy rối tại nơi làm việc; quan tâm chăm lo con của người lao động, đặc biệt là vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo.

Hàng năm, các cấp công đoàn bố trí nguồn kinh phí chi cho các hoạt động về giới, bình đẳng giới theo quy định nhằm chăm lo cho lao động nữ…

Tin vui cho hàng triệu lao động nữ khi đề xuất mới có liên quan đến quyền và lợi ích tại nơi làm việc- Ảnh 1.

Theo Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc là góp phần hiệu quả trong đảm bảo quyền của lao động nữ. Ảnh minh họa: TL

Làm cách nào để xác định đâu là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Căn cứ tại Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được xác định cụ thể như sau:

Quấy rối tình dục quy định tại Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có thể xảy ra dưới dạng:

- Trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc;

- Những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Trong đó, quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Lưu ý: Nơi làm việc quy định tại Khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động 2019 là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Tin vui cho hàng triệu lao động nữ khi đề xuất mới có liên quan đến quyền và lợi ích tại nơi làm việc- Ảnh 2.

Tại dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), vai trò của công đoàn là trách nhiệm đại diện, bảo vệ lao động nữ khi bị xâm phạm và có các hành động, biện pháp để phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ảnh minh họa: TL

Quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

- Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;

- Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Người lao động có nghĩa vụ:

- Thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục;

- Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có trách nhiệm:

- Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Cung cấp thông tin, tư vấn và đại diện cho người lao động bị quấy rối tình dục, người lao động đang bị khiếu nại, bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục;

- Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Khuyến khích người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lựa chọn nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc để tiến hành thương lượng tập thể.

Từ vụ nữ sinh tố thầy giáo quấy rối tình dục, điều bạn trẻ cần biết để nhận diện hành vi quấy rối?Từ vụ nữ sinh tố thầy giáo quấy rối tình dục, điều bạn trẻ cần biết để nhận diện hành vi quấy rối?

GiadinhNet – Sự việc nữ sinh năm 3 trường Đại học thủ đô Hà Nội tố cáo một thầy giáo quấy rối đang gây chú ý dư luận. Theo các chuyên gia, việc nhận diện hành vi quấy rối vẫn còn nhiều hạn chế ở các bạn trẻ.

L.Vũ (th)
Bình luận
Xem thêm bình luận
Ý kiến của bạn
"Hiến giọt máu vàng - Ngập tràn hạnh phúc": Khi tinh thần sẻ chia được lan toả

"Hiến giọt máu vàng - Ngập tràn hạnh phúc": Khi tinh thần sẻ chia được lan toả

Đời sống - 20 giờ trước

GĐXH - Sáng ngày 01/04, CLB Thanh niên vận động hiến máu Trường Đại học Sư phạm Hà Nội phối hợp với Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương tổ chức ngày hội Sắc Vàng Hoàng Yến 2025 với thông điệp “Hiến giọt máu vàng - Ngập tràn hạnh phúc” tại khuôn viên ký túc xá của trường.

Có loại hộ chiếu (passport) này, người sở hữu được hưởng quyền lợi đặc biệt khi xuất nhập cảnh

Có loại hộ chiếu (passport) này, người sở hữu được hưởng quyền lợi đặc biệt khi xuất nhập cảnh

Đời sống - 22 giờ trước

GĐXH - Hộ chiếu ngoại giao là loại giấy tờ tùy thân được sử dụng với mục đích để xuất nhập cảnh và chỉ được cấp đối với một số chủ thể nhất định theo quy định pháp luật. Những ai mới được sở hữu loại hộ chiếu này?

Lịch chi trả lương hưu tháng 4 mới nhất, người hưởng chế độ được nhận ngày nào?

Lịch chi trả lương hưu tháng 4 mới nhất, người hưởng chế độ được nhận ngày nào?

Đời sống - 23 giờ trước

GĐXH - Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có công văn gửi BHXH các tỉnh, thành phố hướng dẫn về việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng cho người hưởng tháng 4/2025.

Xe bồn bốc cháy ngùn ngụt trên cao tốc Nội Bài - Lào Cai khiến 1 người tử vong

Xe bồn bốc cháy ngùn ngụt trên cao tốc Nội Bài - Lào Cai khiến 1 người tử vong

Đời sống - 1 ngày trước

GĐXH - Chiếc xe bồn trong lúc di chuyển trên cao tốc Nội Bài - Lào Cai thì bất ngờ bốc cháy ngùn ngụt. Vụ việc khiến 1 người tử vong tại chỗ, 1 người khác bị thương nặng.

Tháng sinh Âm lịch của những đứa trẻ thông minh lanh lợi, phúc lộc dồi dào

Tháng sinh Âm lịch của những đứa trẻ thông minh lanh lợi, phúc lộc dồi dào

Đời sống - 1 ngày trước

GĐXH - Những đứa trẻ sinh vào 3 tháng Âm lịch này lớn lên dễ thành đạt, cuộc đời tràn đầy phúc lành.

Loạt sân pickleball trên đất dự án ở phường Dịch Vọng (Cầu Giấy, Hà Nội): Vi phạm cũ chưa xử lý, vi phạm mới đã phát sinh

Loạt sân pickleball trên đất dự án ở phường Dịch Vọng (Cầu Giấy, Hà Nội): Vi phạm cũ chưa xử lý, vi phạm mới đã phát sinh

Đời sống - 1 ngày trước

GĐXH - Trong khi loạt sân pickleball "mọc" trái phép chưa bị xử lý thì những vi phạm mới lại đang ngang nhiên phát sinh trên khu đất D13 - KĐT mới Cầu Giấy (quận Cầu Giấy, TP Hà Nội). Đáng nói, dù tình trạng này diễn ra ngang nhiên thế nhưng đến nay vẫn không hề bị các cơ quan chức năng can thiệp, xử lý.

Top 4 con giáp may mắn tháng 3 âm lịch 2025, dễ đạt thành tựu và có quý nhân phù trợ

Top 4 con giáp may mắn tháng 3 âm lịch 2025, dễ đạt thành tựu và có quý nhân phù trợ

Đời sống - 1 ngày trước

GĐXH – Theo chuyên gia phong thủy Nguyễn Song Hà, 4 con giáp này dễ đạt thành tựu vào tháng 3 âm lịch 2025, có quý nhân hỗ trợ và bản thân luôn nỗ lực không ngừng.

Sắp có sự thay đổi thời điểm hưởng lương hưu từ 1/7/2025?

Sắp có sự thay đổi thời điểm hưởng lương hưu từ 1/7/2025?

Đời sống - 1 ngày trước

GĐXH - Bộ Nội vụ đang dự thảo thông tư quy định chi tiết thời điểm hưởng lương hưu với từng trường hợp hưu trí theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Thanh minh của người Tày ở Bắc Kạn có gì đặc biệt?

Thanh minh của người Tày ở Bắc Kạn có gì đặc biệt?

Đời sống - 1 ngày trước

GĐXH - Vào dịp đầu tháng ba âm lịch hằng năm, người dân Bắc Kạn lại rộn ràng sắm sửa mâm cỗ, vàng hương,… Để tổ chức tết Thanh minh. Ngoài ra, tết Thanh minh còn là dịp để con cháu trong dòng họ đoàn tụ sum vầy, gắn kết tình cảm.

Liên Chi hội Quảng cáo và Nội dung số Việt Nam ra mắt, đưa ngành công nghiệp sáng tạo Việt Nam 'trỗi dậy' trong kỷ nguyên mới

Liên Chi hội Quảng cáo và Nội dung số Việt Nam ra mắt, đưa ngành công nghiệp sáng tạo Việt Nam 'trỗi dậy' trong kỷ nguyên mới

Đời sống - 1 ngày trước

GĐXH - Ngày 31/3, Liên Chi hội Quảng cáo và Nội dung số Việt Nam (VDAA) đã chính thức ra mắt, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong sự phát triển của ngành quảng cáo và nội dung số tại Việt Nam. Sự kiện này không chỉ là cột mốc quan trọng, mà còn là lời khẳng định cho sự "trỗi dậy" mạnh mẽ của ngành công nghiệp sáng tạo Việt Nam.

Ninh Bình lần đầu tiên tổ chức diễu hành kỵ binh trong Lễ hội Nón lá - Viet Nam Festival 2025

Ninh Bình lần đầu tiên tổ chức diễu hành kỵ binh trong Lễ hội Nón lá - Viet Nam Festival 2025

Đời sống

GĐXH - Với hàng loạt hoạt động văn hoá, diễu hành, trình diễn nghệ thuật và trải nghiệm thủ công, Lễ hội Nón Lá tổ chức tại Ninh Bình và Hà Nam từ ngày 30/4 đến 03/05/2025 đang thu hút hàng ngàn du khách trong và ngoài nước. Đây không chỉ là dịp tôn vinh chiếc nón - biểu tượng văn hoá Việt, mà còn là cơ hội để khơi dậy tiềm năng du lịch văn hoá địa phương.

Top