Tuyển công chức Hà Nội: Hộ khẩu Thủ đô cho "đỡ phức tạp"

Tại buổi làm việc, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội, Trưởng đoàn giám sát, ông Phan Trung Lý đã đặt câu hỏi về chất lượng thi tuyển cán bộ công chức; bao nhiêu phần trăm công chức Hà Nội làm việc thực sự hiệu quả; Tiêu cực trong tuyển dụng công chức của Hà Nội ở mức độ nào. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội, ông Trần Đình Long và thành viên Đoàn giám sát, ông Ngô Văn Minh cùng chất vấn về quy định người có hộ khẩu Hà Nội mới được tham dự tuyển dụng…

 

Trả lời những câu hỏi trên, Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng cho hay, việc xác định chất lượng hiệu quả đội ngũ cán bộ công chức hiện chưa có ba rem, qui chuẩn; nhất là định mức sản phẩm của mỗi chức danh tại vị trí việc làm, mà mới chỉ dựa vào bằng cấp nên chưa thể đánh giá cụ thể chất lượng tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm. “Hà Nội đã báo cáo về việc thực hiện thí điểm đề án hành chính việc làm (được coi là ba rem để đánh giá chất lượng cán bộ công chức) và đã được Bộ Nội vụ chấp thuận”, ông Sáng thông tin. Về vấn đề tiêu cực trong tuyển dụng, ông Sáng cho rằng “chỉ là hiện tượng, dư luận”. Hà Nội chỉ phát hiện ra một trường hợp tại huyện Ứng Hòa “anh em quen biết, nhờ vả nhau”. Việc quy định hộ khẩu Hà Nội, ông Sáng cho biết, do thí sinh dự tuyển quá đông nên quy định phải có hộ khẩu Hà Nội “cho đỡ phức tạp”… Một số nội dung khác được Hà Nội hứa sẽ bổ sung vào báo cáo gửi Đoàn giám sát.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Trưởng Đoàn giám sát, ông Phan Trung Lý cho rằng, lĩnh vực tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức còn nhiều lúng túng, ẩn chứa nhiều tiêu cực. “Hà Nội cần có giải pháp cụ thể để có thể khẳng định không có chuyện tiêu cực trong tuyển dụng công chức”, ông Lý đề nghị.