Vụ việc liên quan đến Công ty Nhân lực Gia Vi: Đề nghị cơ quan chức năng vào cuộc làm rõ

Bà Hiền - nhân viên Công ty Gia Vi trong buổi tư vấn cho lao động (ảnh cắt từ clip).

Tư vấn trái quy định của Bộ LĐTB&XH

Công văn số 333/CV-GV, do ông Vi Anh Tuấn - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Xây dựng nhân lực Gia Vi (sau đây gọi tắt là Công ty Gia Vi), ký ngày 18/9 gửi Báo Gia đình & Xã hội cho rằng: Công ty không thực hiện bất kỳ hợp đồng nào đưa người lao động đi làm việc tại Singapore; Công ty tuân thủ các quy trình, quy định về mức phí đối với việc đưa thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản; Công ty không thu tiền, không đào tạo các anh P và H như báo đã phản ánh.

Trong công văn, ông Tuấn còn đề nghị phóng viên cung cấp các văn bản như: Thông báo tuyển dụng “có dấu đỏ”, các hóa đơn chứng từ chứng minh Công ty đã thu tiền trái phép của người lao động. Trường hợp không cung cấp được, ông này yêu cầu: Gỡ bỏ bài viết; có một bài viết “hiệu đính” thông tin; làm công văn xin lỗi Công ty Gia Vi.

Trước khi đi vào trả lời những điểm mà ông Tuấn đã đề cập, chúng tôi sẽ nêu chi tiết hơn những sai phạm của bà Hiền. Sai phạm này diễn ra ngay tại trụ sở của Công ty Gia Vi (địa chỉ số 01, BT2, khu đô thị Văn Phú, phường Phú La, quận Hà Đông, Hà Nội). Độc giả sẽ tự hỏi, vậy thì rốt cục bà Hiền này là ai, có liên quan gì đến vụ việc? Vâng, rất đơn giản, bà Hiền chính là nhân viên tư vấn tuyển dụng xuất khẩu lao động của Công ty Gia Vi.

Vậy bà Hiền đã “tư vấn” những gì?

Trước khi bài viết “Công ty Nhân lực Gia Vi tuyển lao động đi Singapore khi chưa được phép” được đăng tải (ngày 31/8/2017), chúng tôi nhận được phản ánh của độc giả về việc nhân viên Công ty này đã tư vấn thu phí đi Nhật Bản cao hơn quy định và tư vấn xuất khẩu lao động sang Singapore. Điều đáng nói, đơn hàng tuyển lao động đi Singapore mà bà Hiền tư vấn cho lao động vẫn chưa được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) thẩm định, cấp phép.

Để xác thực những thông tin trên, phóng viên đã vào cuộc tìm hiểu. Kết quả, ngay tại trụ sở Công ty Gia Vi (số 01, BT2 khu đô thị Văn Phú, phường Phú La, quận Hà Đông, Hà Nội), nhân viên tên Hiền khẳng định: Lao động muốn đi Nhật Bản phải chuẩn bị khoản tiền từ 7.000 - 7.500 USD/hợp đồng có thời hạn 3 năm. Theo người này (bà Hiền) khẳng định, Công ty đang có rất nhiều đơn hàng tuyển lao động đi Nhật Bản, tùy từng đơn hàng mà chi phí sẽ khác nhau, nhưng bình quân phí sẽ là 7.000 – 7.500 USD/lao động/đơn hàng. Khi nhập học, lao động sẽ phải đóng tiền học phí 5,1 triệu đồng và 1.000 USD tiền đặt cọc thi đơn hàng.

Tại một đoạn hội thoại khác, bà Hiền cho biết, Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng lao động đi Singapore, mỗi lao động muốn sang nước này phải chuẩn bị từ 5.000 - 5.500 USD tiền phí để đóng cho Công ty. Theo bà Hiền, đơn hàng đi Singapore rất nhiều, đối tác nước ngoài tuyển dụng liên tục. Để lao động tin tưởng, bà Hiền đã gửi hàng loạt đơn hàng qua “Zalo” cho lao động. Tất cả những gì bà Hiền nói đều đã được ghi âm, ghi hình.

Lãnh đạo Công ty thoái thác trách nhiệm

Từ những thông tin bà Hiền nói, ngày 1/9, phóng viên đã có buổi làm việc với ông Vi Anh Tuấn. Tại buổi làm việc, chúng tôi thông tin tới ông Tuấn việc nhân viên của ông đã tư vấn cho lao động sai quy định. Rất cẩn thận, ông Tuấn yêu cầu cho biết nhân viên nào đã tư vấn cho khách hàng như vậy. Khi chúng tôi cung cấp hình ảnh của bà Hiền, ông Tuấn đã thừa nhận đây chính là nhân viên của Công ty Gia Vi.

Điều đáng nói, thay vì tiếp thu những tài liệu do phóng viên cung cấp, thì tại buổi làm việc này, ông Điềm - Trưởng ban kiểm soát Công ty lại cho rằng, đây chỉ là việc làm cá nhân của bà Hiền, không liên quan gì đến Công ty Gia Vi. Quả thật, cách trả lời của ông Điềm khiến chúng tôi sửng sốt. Một nhân viên (bà Hiền) của Công ty, tư vấn cho lao động ngay trong trụ sở Công ty, vậy mà nói rằng “không liên quan” thì không biết số phận lao động sẽ về đâu, nếu chẳng may họ gặp rủi ro?

Quay trở lại với lời tuyên bố của ông Điềm, khi phóng viên hỏi ông rằng, việc bà Hiền mời lao động đến Công ty, tư vấn cho lao động ngay trong trụ sở của Công ty, nếu đó không phải chủ trương của Công ty mà là việc “cá nhân” thì liệu bà Hiền có được đưa lao động vào trụ sở để tư vấn không? Trước câu hỏi này, ông Điềm đã không trả lời thẳng, mà nói: “Hôm nay phóng viên cung cấp cho chúng tôi biết những cá nhân đang làm sai, để chúng tôi có hình thức xử lý”.

Tại buổi làm việc ngày 1/9, ông Tuấn và ông Điềm cũng đề nghị phóng viên cung cấp “thông báo tuyển dụng lao động” đi Singapore có đóng dấu đỏ của Công ty và các chứng từ, hóa đơn đã thu tiền của lao động, tên tuổi, địa chỉ của 2 lao động nêu trong bài. Ngay thời điểm đó chúng tôi đã khẳng định, bài viết chỉ nêu việc bà Hiền - nhân viên của Công ty Gia Vi - tư vấn cho lao động phải đóng các khoản phí đi Nhật Bản, đi Singapore, chứ không nói Công ty đã tiến hành thu các khoản tiền của 2 lao động. Ngoài ra, về tên tuổi, địa chỉ của 2 lao động, theo quy định, chúng tôi không có nghĩa vụ cung cấp cho ông Tuấn. Một điều cũng nói thêm là, hiện nay, một số tài liệu liên quan đến sự việc này đã được phóng viên chuyển và phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) để giải quyết theo đúng quy định của pháp luật.

Chúng tôi khẳng định: Toàn bộ thông tin trong bài viết “Công ty Nhân lực Gia Vi tuyển lao động đi Singapore khi chưa được phép” đã phản ánh chính xác những sai phạm trong tư vấn tuyển dụng đi xuất khẩu lao động xảy ra tại Công ty Gia Vi. Dù công văn của ông Tuấn rất có chủ ý muốn tách bạch nhân viên của Công ty (bà Hiền) và bản thân Công ty Gia Vi thành hai thực thể khác nhau, từ đó khẳng định mình vô can với mọi hoạt động, lời nói của nhân viên của mình. Thế nhưng, có một thực tế không thể phủ nhận: Bà Hiền là nhân viên Công ty của các ông, đã tiến hành tư vấn cho lao động ngay tại trụ sở Công ty. Các ông không thể chối bỏ trách nhiệm trước những tư vấn sai trái của nhân viên mình. Vì lẽ đó, cũng trả lời ông Vi Anh Tuấn: Chúng tôi không thể đáp ứng các yêu cầu mà ông đã nêu ra trong Công văn 333/CV-GV.

GĐ&XH