Bộ LĐ,TB&XH phủ nhận thông tin tăng lương

 

Trước và sau khi điều chỉnh lương cơ bản, cần tránh tình trạng tăng giá trên thị trường. Ảnh: C.H

Nguồn tin về việc tăng lương cơ bản xuất phát từ yêu cầu của Chính phủ đối với Bộ LĐ,TB&XH trong việc trình phương án lương cơ bản để thực hiện trong năm 2010. Đây là việc làm bình thường và để xây dựng được một phương án lương cơ bản không thể một sớm một chiều mà cần thời gian để tính toán. Các tính toán đó dựa trên kết quả nghiên cứu thực tế từ nền kinh tế, biện pháp kích cầu, nhu cầu của thị trường tiêu dùng, mức sống của đại bộ phận người làm công ăn lương, thu nhập và mức sống của các bộ phận dân cư khác... rồi mới có cơ sở để “đề xuất mức lương mới”.

Từ năm 2008, Chính phủ đã phê duyệt lộ trình điều chỉnh tăng lương cơ bản đến năm 2012. Như thế, việc yêu cầu Bộ chuyên ngành nghiên cứu, đề xuất mức tăng theo lộ trình là bình thường. Trả lời PV Báo GĐ&XH chiều 7/7, ông Hoàng Minh Hào, Phó vụ trưởng Vụ Việc làm – Tiền lương (Bộ LĐ,TB&XH) phủ nhận thông tin về việc sắp điều chỉnh lương cơ bản như các phương tiện thông tin đại chúng đã đưa mấy ngày qua.

Một chuyên gia về tiền công, tiền lương khác thì cho rằng, nếu căn cứ vào lộ trình điều chỉnh lương cơ bản đã được phê duyệt có thể đưa ra mức tăng lương ở khoảng 750.000 đồng đến 780.000 đồng. “Nhưng đó chỉ là võ đoán, chỉ là cách tính thuần túy cơ học, chưa căn cứ vào tình hình thực tế cũng như các yếu tố nội tại của nền kinh tế” – chuyên gia này nhận định.

Theo lộ trình đã được phê duyệt, giai đoạn 2008 - 2012 lương cơ bản sẽ được điều chỉnh tăng giao động ở mức 20-38%. Từng thời kỳ sẽ có sự điều chỉnh khác nhau và mức tăng cũng sẽ khác nhau với phương châm là tăng chứ không giảm. Tuy nhiên, cho dù được điều chỉnh thế nào cũng sẽ không “gây sốc” cho đời sống xã hội nói chung.

Một quan điểm khác, cần phải nhìn nhận việc điều chỉnh lương cơ bản là bình thường, và đây không phải là yếu tố gây tăng giá. Trước và sau khi điều chỉnh lương cơ bản, cần triệt tiêu hoàn toàn tư tưởng “tát nước theo mưa”, lợi dụng để tăng giá trên thị trường.

Chiều 7/7, Tiến sỹ Nguyễn Thị Lan Hương - Viện trưởng Viện Khoa học lao động - xã hội (Bộ LĐ,TB&XH) cho biết: “Thị trường hàng hóa nước ta luôn bị đẩy giá lên cao khi có thông tin tăng lương cơ bản. Đây chỉ là yếu tố tâm lý, cần ngăn chặn yếu tố tiêu cực này, không để ảnh hưởng đến nền kinh tế cũng như đời sống của người dân. Mọi người cũng cần phải nhận thức chính xác rằng các yếu tố gây tăng giá chưa bao giờ bao gồm yếu tố tăng lương cơ bản...”.

Bà Hương cũng cho biết thêm, trên thế giới, từ xưa đến nay lương luôn chạy theo giá. Tức là giá cả thị trường luôn tăng cao trước khi lương tăng. Sở dĩ có việc này vì giá tăng cao, sức mua giảm, đời sống người lao động khó khăn nên phải tăng lương. Kế đó, kinh tế phát triển thì lương tăng cũng là bình thường. Ngay tại Việt Nam, qua các nghiên cứu của Viện Khoa học lao động – xã hội cho thấy giá cả thường tăng trước khi thời điểm tăng lương có hiệu lực. Sau đó, giá cả có xu hướng ổn định, thậm chí có lúc giá còn đi xuống sau khi lương đã tăng rồi. Như thế, không thể “đổ tội” cho lương tăng để kiếm cớ tăng giá.

“Ở góc độ khác, việc tăng lương còn là yếu tố kích thích phát triển nền kinh tế qua việc tăng sức mua”, bà Hương nói thêm. Hiện nay có nhận định cho rằng, nền kinh tế phải có phương án đối diện với giảm phát, người lao động thiếu việc làm và sức mua giảm. Như thế, việc điều chỉnh tăng lương cơ bản (nếu được duyệt) không đơn giản là lộ trình mà còn là yếu tố kích thích nền kinh tế qua việc thúc đẩy tăng sức mua của người dân.

Chủ trương yêu cầu Bộ LĐ,TB&XH xây dựng mức lương cơ bản mới theo lộ trình là bình thường. Các phương án chỉ thành hiện thực khi có Nghị định của Chính phủ phê duyệt. Trước mắt, Bộ LĐ,TB&XH cũng chưa đưa ra mốc thời gian hoàn thành phương án này.