Chấm dứt hợp đồng với nhân viên chây ì như thế nào?

 

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, những người làm việc tại đơn vị này theo Hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn được gọi là viên chức. Vì vậy, khi muốn chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức phải tuân thủ các quy định của Luật viên chức và các văn bản hướng dẫn.

Điều 29 Luật viên chức quy định đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp: “Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ”.

Đối với các viên chức có biểu hiện chây ì, chống đối, chưa đến mức xử lý kỷ luật thì cần căn cứ vào kết quả đánh giá viên chức hàng năm để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc như quy định nêu trên.

Về nội dung đánh giá viên chức theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật viên chức bao gồm: a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu thực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Nếu hai năm liên tiếp kết quả đánh giá viên chức đều là không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Các trường hợp bị xử lý kỷ luật bao gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc tại Điều 4 Nghị định 27/2012 quy định về xử lý viên chức:

Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau: Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức; Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập; Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật; Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bình đẳng giới, phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Khi xử lý với hình thức buộc thôi việc, đơn vị sự nghiệp phải tuân thủ thời gian báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Luật viên chức, cụ thể báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

Luật sư Nguyễn Phú Thắng