Công chức bị buộc thôi việc nếu 2 năm liền làm việc kém

Đó là những nội dung trong dự thảo Nghị định về thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo vừa được đưa ra lấy ý kiến nhân dân.

Đào thải công chức yếu kém cũng sẽ giúp cho việc giữ chân người có năng lực.

Với công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, trong thời gian 30 ngày kể từ khi có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản về việc giải quyết thôi việc đến công chức; sau đó ra quyết định giải quyết thôi việc đối với công chức.

Công chức thôi việc theo quy định tại Nghị định này, cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng (gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và và phụ cấp thâm niên nghề, nếu có); trường hợp thấp nhất cũng được hưởng bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.

Công chức không được hưởng chế độ thôi việc, gồm: công chức bị xử lý kỷ luật hình thức buộc thôi việc; tự ý bỏ việc hoặc xin thôi việc mà chưa được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; công chức được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo (ở trong nước và nước ngoài) mà trong thời gian đang học tập hoặc khi trở về cơ quan, tổ chức, đơn vị tự ý bỏ việc.

Về nghỉ hưu, trường hợp công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ), nếu có nguyện vọng và có đủ điều kiện theo quy định về kéo dài thời gian công tác đối với viên chức đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo, quản lý và thực hiện các thủ tục kéo dài thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật.