Công đoàn BIDV góp tiền tỷ mua linh vật: "Rất khó trả lời" (?!)

 

Có điều nào trong quy định về hoạt động công đoàn cho phép, công đoàn kêu gọi kêu gọi cán bộ, công nhân viên đóng góp tiền để mua “linh vật” như Công đoàn BIDV đã làm hay không, thưa ông?

- Hệ thống ngân hàng thương mại nhà nước đã có nhiều đóng góp cho xã hội bằng các quỹ từ tiền lương của cán bộ, công nhân viên hay từ các quỹ phúc lợi xã hội. Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam cũng là một trong những đơn vị rất tích cực trong các hoạt động này. Đảng, Nhà nước ghi nhận bằng các bằng khen và xã hội cũng đã ghi nhận việc đó. Đó là việc lớn nhất mà ngành ngân hàng đóng góp, trong đó có Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam.

Về việc công đoàn vận động đoàn viên đóng góp để làm việc gì đó, ở đây là mua một vật lưu niệm, trong nội bộ công đoàn người ta có quyền vận động đoàn viên đóng góp tiền để làm các việc có ích cho xã hội, nhưng cũng có thể có đóng góp nhất định cho đơn vị đó. Tôi nghĩ rằng Ban chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn BIDV đã có những bàn bạc kỹ lưỡng. Cụ thể thế nào thì tôi nghĩ rằng việc bàn bạc chắc chắn được tập thể nhất trí, mức độ bao nhiêu là do tập thể đưa ra. Còn bây giờ nói có đúng luật, đúng điều lệ hay không cũng rất khó trả lời. Ban chấp hành có quyền vận động đoàn viên đóng góp tự nguyện. Đây là hoàn toàn tự nguyện thôi chứ không ép buộc.

 

Tháp BIDV, trụ sở sắp khánh thành của BIDV. Ảnh: CT

Thưa ông, theo Điều lệ Công đoàn thì quy trình để ra một quyết định như quyết định kêu gọi đoàn viên đóng góp của công đoàn như thế nào?

- Quy trình là tập thể Ban chấp hành bàn hoặc Ban thường vụ Công đoàn thay mặt cho Ban chấp hành bàn và quyết định. Về nguyên tắc khi có một chủ trương thì Ban thường vụ cơ quan thường trực của Ban chấp hành bàn việc đó và quyết định, gửi xuống cho cơ sở trên tinh thần tự nguyện.

Sau khi Báo GĐ&XH có bài phản ánh thì có ý kiến độc giả phản hồi rằng, đây chỉ là “ý chí chủ quan của một vài lãnh đạo” chứ không phải được sự ủng hộ của đông đảo cán bộ, công nhân viên, ông bình luận thế nào về ý kiến này?

- Một chủ trương đưa ra phải được tập thể Ban thường vụ Công đoàn bàn bạc, đồng thuận. Khi đồng thuận rồi, họ phải có trách nhiệm triển khai. Trong tập thể cán bộ, công nhân viên thì có người đồng tình, có người không đồng tình. Tôi cho đó là chuyện bình thường. Bất cứ cái gì đưa ra đều có cái thuận và không thuận, nhưng tôi cho rằng cái thuận nhiều hơn là không thuận. Cái thứ hai là ta nhìn vào tổ chức ngân hàng đã có nhiều đóng góp cho xã hội, tôi cho rằng việc này Công đoàn BIDV đã tính toán rồi. Còn cụ thể thế nào, có một vài đối tượng đồng tình hay chưa đồng tình thì tôi cũng không bình luận vì tôi không thể biết được, nhưng mà không tránh khỏi. Cơ bản là tập thể phải nhất trí triển khai thực hiện.

Trong hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Nhà nước đã có trường hợp nào công đoàn cấp trên phải “tuýt còi” một hoạt động của công đoàn cấp dưới có sai phạm không, thưa ông?

- Cái nào vi phạm Điều lệ, vi phạm Luật Công đoàn thì công đoàn cấp trên phải yêu cầu dừng lại. Nhưng việc này là việc người ta làm nội bộ. Công đoàn cấp trên chỉ có “tuýt còi” khi đã rõ ràng sai phạm. Trước đó phải thăm dò nội dung hoạt động. Tổ chức công đoàn là tổ chức vận động tự nguyện chứ không bắt buộc.

Làm thế nào để biết một chủ trương đưa ra sẽ được sự ủng hộ của đa số đoàn viên công đoàn và họ hoàn toàn “tự nguyện” trong việc đóng góp của mình? Khi có một văn bản đề nghị đóng góp của công đoàn cấp trên gửi xuống, liệu công đoàn cấp dưới có thể không “tự nguyện” đóng góp hay không, thưa ông?

- Trong nội bộ có nhiều phương pháp, nhưng trước hết là phải có sự đồng thuận mới có thể ra văn bản. Người lao động đóng góp là hoàn toàn tự nguyện. Quy định chung thì như tôi đã nói ở trên, còn cách làm cụ thể, tuỳ công đoàn cơ sở vận dụng quy định. Với cách làm của Công đoàn BIDV, có thể có người ủng hộ, có người không. Trong hơn chục nghìn con người thì khó có thể có sự đồng thuận tất cả.

- Xin cảm ơn ông!

 

Đắc Kiên (thực hiện)